חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
18/09/2019
 
 
 
מהפכת מס אמיתית בנושא פרישת עובדים ! מי יודע ?
חזור לרשימה
 
תאריך: 01/08/2013
כותב: רו``ח אייל מנדלאוי
כתובת דוא"ל: 
 

בעידן של שינויים רבים כל כך בחוקי העבודה והמיסוי חייב כל מי שעובד בתחום משאבי האנוש להיות מודע להשפעות המשמעויות של שינויים אלה  על העובדים.
ב   01.01.2012 נכנס לתוקף  אחד מחוקי המס המשמעותיים מאוד בשנים האחרונות שגרם
למהפכה אמיתית בכל מה שנוגע לפרישה של עובדים. הבעיה היא ששנה וחצי מיום כניסת
החוק לתוקף ורוב האנשים בכלל לא יודעים על קיומו ועל המשמעות שלו. 
מטרת המאמר היא להאיר את עיני העוסקים בתחום משאבי האנוש כדי שיוכלו לפחות ליידע את העובדים
על  עצם השינוי כדי שאלה יוכלו לקבל החלטות נכונות לגבי עתידם. 

סקירה

כשהמעביד מפטר את העובד עליו לשלם לו את מענק הפרישה בגובה משכורת של חודש על כל שנת עבודה  ( במידה ועבדת חלק משנה תקבל לפי מספר החודשים שעבדת מתוך אותה שנה).
מענקי הפרישה מחושבים על בסיס השכר האחרון שמקבל העובד לפני הפרישה.
.על מענק הפרישה מגיע פטור ממס הכנסה. הפטור מחושב לפי גובה השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה. מס הכנסה קבע תקרת שכר שעומדת על 12,120  לשנה בשנת 2013 ומתעדכנת כל שנה.
המשמעות היא שמי שמרוויח מעל משכורת זו ישלם בכל מקרה מס על  החלק שמעל לתקרה.

מה קורה בגיל פרישה ?
מקבלים פנסיה וחלק ממנה פטור ממס הכנסה ( 3,615 נכון להיום).

מה השתנה בחקיקה  החל מ 01.01.2012 ?
נקבע שכל מענק הפרישה שקיבלתי והוא פטור ממס יקטין לי את הפטור העתידי על הפנסיה. לפני שמושכים פיצויים צריך לדעת  היטב מהן ההשלכות העתידיות של הפעולה.

איך מתבצע מנגנון החיבור בין מענק פרישה לבין קצבה ?
למעשה יש לנו "סל " של פטור על כספי הפנסיה . ה"סל" בהתאם לפטור שמגיע בגין פנסיה
על סך 3,615 כשהוא מוכפל במקדם שקבע משרד האוצר שמשקף פחות או יותר תוחלת חיים.
המקדם עומד על 180 ( צפי מספר החודשים שנותר לך לחיות החל מגיל פרישה) .
אם נכפול את המקדם ב 3,615 נקבל   650,700  . זהו "סל " הפטור שמגיע לעובד בפרישה .


עכשיו נעבור למענק הפרישה :
כל מענק פרישה שקיבל עובד ב- 32 שנות העבודה האחרונות לפני הגעתו לגיל הפרישה יילקח בחשבון לצורך חישוב הפטור על הפנסיה.המשמעות היא שקבלת מענק פרישה פטור ממס מקטינה
לי את ה"סל".
הסעיף מעניש את מי שמשך מענק פרישה פטור ממס ב35% נוספים . כספים שנמשכו בעבר- צריך
להצמיד למדד כדי לשמור את ערכם.


מה המסקנה ?
שכל שקל ממענק הפרישה שהוצאתי ב- 32 שנות עבודה אחרונות יוצמד למדד
ובנוסף יוגדל ב 35%  ואז יקטין לי את הפטור על הפנסיה.

דוגמא:
עובד קיבל מענק פרישה פטור ממס בסך 100,000 בשנת 2012. נניח שאין שינוי במדד.
הסכום שיקטין את ה"סל" הוא 135,000 = 1.35 *100,000
"סל" הפטור החדש  יעמוד לפיכך על  :  515,700  = 135,000 – 650,700

האם המשמעות היא לא למשוך יותר מענקי פרישה?
ממש לא. יש כאן שמיכה קצרה שמכל כיוון שנמשוך נראה שחסר במקום אחר. החוכמה היא
לדעת איך לתכנן את התכנון האופטימי כדי לחסוך כמה שיותר מס.
לדוגמא - אם הפנסיה העתידית שלי נמוכה אז לא ישנה אם אפגע בפטור של הפנסיה כיון שממילא
לא אשלם עליה מס בעתיד ולכן עדיף לנצל את הפטור על מענק הפרישה.
בקיצור - הבדיקה היא פרטנית ואין כאן איזה כלל אצבע שחייבים לפעול לגביו.

מה משמעות  של  32 שנות העבודה האחרונות ?
המשמעות היא שכבר בגיל צעיר צריך לדעת לתכנן את הכסף בעתיד. אם עובדת פוטרה מעבודה בגיל 34 הרי שזה נמצא בטווח 32 השנים שעד גיל הפרישה שלה (62) ולכן החלטה שהיא מקבלת היום משמעותית לעתיד.


סיכום

האם  הגיוני לצפות מבחורה בת 25 לחשוב על פנסיה שתקבל בעוד 40 שנה ? האם יש יכולת
בגיל הזה לקחת בחשבון את כל ההשלכות הפנסיוניות ? האם היא תדע על המשמעות בעת קבלת
הפיצויים ?
קשה לדעת אבל אין ספק שצריך להתייעץ וחשוב טוב לפני שמבצעים פעולה בנושא.


* לשם כך כתבתי בשבילך את מדריך המס הפרקטי לפורש, שמסביר בשפה פשוטה כל מה שעל
העובד לעשות בעת פרישתו כדי למקסם את זכויותיו.
את/ה מוזמנ/ת להעביר כתובת זאת של המדריך לכל פורש בארגונך.
להורדת מדריך המס הפרקטי לעובד ניתן לחץ כאן


*  רו"ח אייל מנדלאוי-  מומחה למיסוי ופרישה   www.eyalmen.co.il  
    מנכ"ל  מכללת "לידר" -היחידה ללימודי חוץ של הקריה האקדמית אונו

 

 

 

 

 

 

 


 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798