חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/11/2018
 
 
 
התיישנות הזכות לתביעת פיצויי הלנת שכר
חזור לרשימה
 
תאריך: 02/09/2013
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 
דור עבד כפועל בנגריה במשך 5 שנים. במהלך תקופת עבודתו, הלין המעסיק את שכרו של דור מספר פעמים. עד מתי יוכל דור לתבוע מהמעסיק את תשלום השכר ופיצויי הלנתו?


תשובה
יש להפריד בין התביעה לתשלום השכר גופו, לגביה חל חוק ההתיישנות הרגיל, וניתן לתבוע עד 7 שנים מיום שנוצרה עילת התביעה (היום בו היה זכאי העובד לקבל את השכר הנתבע), לבין התביעה לפיצויי הלנת שכר. לענין פיצויי הלנת השכר, ישנו סעיף ספציפי (סעיף 17א) בחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, הקובע תקופת התיישנות מיוחדת לפיצויי הלנת שכר.

סעיף 17א הנ"ל מפריד בין שכר ששולם באיחור, לבין שכר שלא שולם כלל:
אם השכר לא שולם כלל, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן (היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום).

אם השכר שולם באיחור, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן תוך 60 ימים מיום שהעובד קיבל את השכר, אולם בית הדין האזורי לעבודה רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.

כאשר התופעה של הלנת שכר ע"י המעסיק חוזרת על עצמה, קובע חוק הגנת השכר תקופת התיישנות ארוכה יותר, לגבי שכר שהולן ושולם באיחור:

אם הלין המעסיק את שכרו של העובד, או חלקו, 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים שבתוך 3 השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות 3 השנים האמורות (הוראה זו לא תחול על פיצויי הלנת שכר שחלפה לגביהם תקופת ההתיישנות של השנה האמורה לעיל). כלומר, נראה כי הארכת תקופת ההתיישנות ל-3 שנים מתייחסת למצב שבו שולם השכר באיחור (שכר מולן שלגביו תקופת ההתיישנות היא של 60 ימים או 90 ימים), אך לא למצב בו לא שולם השכר כלל (ע"ע 195/99 אורלי מרוביץ נ' עמישב שירותים בע"מ, פד"ע ל"ד 198, ניתן ביום 24.8.1999).

דוגמאות:
א. השכר עבור חודש ינואר 1998, שולם בחודש אפריל 1998. העובד לא תבע פיצויי הלנת שכר. בהמשך, השכר לחודשים ספטמבר 1999, פברואר 2000, ואוגוסט 2000, לא שולם. מכיוון שהלנת השכר חזרה על עצמה 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים מאפריל 98' (מועד תשלום השכר באיחור), יכול העובד לתבוע את פיצויי הלנת השכר על משכורת ינואר 98', במשך 3 שנים מאפריל 98', קרי עד אפריל 2001.

ב. שכרו של עובד בגין עבודתו בחודש מרס 1997, שולם בינואר 1998. העובד לא תבע פיצויי הלנת שכר. לאחר מכן, שכרו לחודשים יולי 98', ינואר 99' ודצמבר 99' לא שולם. במקרה זה, אמנם היתה הלנת שכר 3 פעמים (בתוך 3 שנים מינואר 1998) אך לא במהלך 12 חודשים רצופים, ולכן לא קמה לעובד זכות לתבוע פיצויי הלנת שכר עבור שכר מרס 1997 ששולם באיחור. כלומר, לא תחול במקרה זה תקופת ההתיישנות הארוכה יותר.



* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר דיני עבודה המדריך המלא (הילה פורת, עו"ד), אשר יצא לאור בסוף חודש דצמבר 2012. המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה".

 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798