חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
17/12/2018
 
 
 
חידושים במערכת הגיוס של סינריון
חזור לרשימה
 
תאריך: 02/10/2013
כותב: קארן כהן
כתובת דוא"ל: 
 
לגייס - מהר ואיכותי

חידושים במערכת גיוס העובדים Synerion Recruitment, דוגמת לוח בקרה חדש, פורטל למנהל ופורטל למועמד, מקלים על צרכי הגיוס הדינאמיים של הארגון ומניבים החזר מהיר של ההשקעה


מערכת גיוס עובדים Synerion Recruitment מאפשרת למשתמשיה לנהל תהליך גיוס איכותי, הנותן מענה מהיר לצרכי הגיוס הדינאמיים של הארגון ומניב החזר מהיר של ההשקעה. המערכת מאפשרת ניהול משרות, קליטה אוטומטית של קורות חיים ממגוון מקורות (דוא"ל, ספריית קבצים חיצונית, רשתות חברתיות ועוד), יצירת מאגר מועמדים, והצלבת נתוני המועמדים מול דרישות התפקיד באופן ייחודי המאפשר סינון וזיהוי המועמדים המתאימים ביותר לדרישות הארגון (כולל ניתוח שנות ניסיון, מעסיקים קודמים ועוד) - וכל זאת תוך מעקב ותיעוד אוטומטי של שלבי תהליך הגיוס.

המערכת פועלת על פי תהליכי עבודה (workflows) גמישים, אוטומטיים, המותאמים ע"י המשתמש לסוג המשרה, לצרכי ולאופן העבודה של הארגון, כך שניתן לנהל, לעקוב ולתעד אוטומטית את שלבי תהליך הגיוס, כולל הפניות, סיכום ראיונות עם המועמדים ומשלוח מיילים לגורמים המעורבים בתהליך: מנהלים, מועמדים וחברות השמה. כלי ניתוח ודוחות אף מאפשרים זיהוי חוזקות וחולשות בתהליך הגיוס (כגון אפקטיביות מקורות גיוס) ומסייעים בייעול ושיפור מתמיד שלו.

למערכת Synerion Recruitment הפועלת כבר בארגונים רבים, נוספו לאחרונה מספר חידושים המעשירים את יכולותיה.

כך לדוגמה, לוח הבקרה של המערכת מציג ומרכז את כל הנתונים החשובים  "בדחיפה", ללא צורך בחיפוש יזום ע"י המשתמש.  לוח הבקרה מספק אוטומטית תמונת מצב עדכנית בזמן אמת לגבי הדרישות (משרות) הפתוחות, כולל מדדי ביצוע והתראות יזומות לגבי פניות ממועמדים חדשים שטרם טופלו, כמו גם לגבי התאמות חדשות למשרה.

חידושים נוספים שניתן להוסיף כמוצרים משלימים למערכת הגיוס הם הפורטל למנהל והפורטל למועמד.
הפורטל למנהל הינו פורטל Web המאפשר תקשורת ישירה בין מחלקת משאבי אנוש למנהל המקצועי/ המנהל המגייס. To-Do-List מפורט של המנהל מנחה אותו לגבי המשימות שעליו לבצע ומציג לוחות זמנים. הפורטל מאפשר למנהל לצפות בקו"ח רלוונטיים למשרות בתחום אחריותו, להזין סיכומי ראיון, ולעדכן באשר להמשך/עצירת תהליך מול מועמד.
הפורטל למועמד, המהווה חלק אינטגרלי מעמוד ה"משרות הפתוחות" באתר החברה, מאפשר למועמד פוטנציאלי להגיש את מועמדותו למשרה פתוחה המתאימה לכישוריו באמצעות תהליך מהיר וידידותי החושף בפניו משרות נוספות שעשויות לעניין אותו. המערכת מציגה בפני המועמד את המידע הרלוונטי שזיהתה מקורות החיים שלו ומאפשרת לו להוסיף נתונים חסרים על מנת לשפר את סיכויי ההתאמה לדרישות המשרה.
המשרות בפורטל למועמד מתפרסמות אוטומטית עם הקמתן במערכת הגיוס ומוסרות ממנו עם סגירת המשרה.
לפורטל למועמד ניתן להתחבר גם באמצעות סמארטפונים וטאבלטים.


לדברי עופר גרשון, מנהל המוצר בסינריון, "מדובר בעיקר בייעול תהליך העבודה של המגייס והתקשורת מול הממשקים המרובים המעורבים בתהליך הגיוס: יחידת משאבי אנוש, מנהלים מגייסים, מועמדים וחברות גיוס והשמה. החידושים במערכת הופכים אותה לידידותית במיוחד למשתמשים השונים ועוזרים לנהל את תהליכי הגיוס באופן יעיל ומהיר, המקצר לוחות זמנים לאיוש משרה, מבטיח גיוס איכותי תוך התאמה מיטבית בין המועמד לדרישות המשרה וצמצום עלויות הגיוס."

 


 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798