חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/11/2018
 
 
 
מחלת ילד בזמן חופשה שנתית
חזור לרשימה
 
תאריך: 16/12/2013
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 
דליה, המועסקת כסייעת במרפאת רופא שיניים, יצאה לחופשה שנתית מאושרת בת שבועיים. במהלך החופשה, חלה בנה בן ה- 3, למשך 4 ימים.
האם ימי המחלה של בנה יחשבו כימי חופשה?


תשובה

עפ"י סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, התשי"א–1951, ימים שבהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה לא יובאו במניין ימי החופשה. לפיכך, אם חלו ימי מחלה במהלך ימי חופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.

במקרה זה מתעוררת השאלה האם המונח "מחלה" שבחוק חופשה שנתית כולל בתוכו גם מחלת ילד. עניין זה לא הוסדר בחקיקה ואף טרם נדון בערכאות, ולכן מדובר בשאלה של פרשנות.

לדעתנו, בהתחשב בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג–1993 [על פיו עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד 8 ימים בשנה (בתנאי החוק) או עד 12 ימים (במקרה בו מדובר בהורה יחיד או שהילד מצוי בהחזקתו הבלעדית של העובד)], יש לפרש בהרחבה את המונח "מחלה" בחוק חופשה שנתית, ככולל אף מחלת ילד, במקרים בהם קמה זכות לדמי מחלה בשל מחלת הילד (כמפורט בתנאי החוק).

לעניין זה יש להוסיף ולציין, כתמיכה לפרשנות הנ"ל, כי מטרת חוק חופשה שנתית היא שהעובד יצא לחופשה וירענן את כוחותיו. מטרה זו אינה מוגשמת, לדעתנו, כשהעובד חולה, ואף כשהעובד נאלץ להשגיח על ילדו החולה.

קיימת פרשנות נוספת לפיה המונח "מחלה" בחוק חופשה שנתית מתייחס רק למחלת העובד, ולכן מחלת ילדו של העובד לא תקטע את רציפות החופשה השנתית.

כאמור לעיל, עניין זה טרם הוכרע בפסיקה.


המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר "דיני עבודה המדריך המלא" (מאת הילה פורת, עו"ד).המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספר הנוסף: "הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה" ו- "המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים"

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798