חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50), תשע``ד
חזור לרשימה
 
תאריך: 16/01/2014
כותב: רו``ח שי פורת
כתובת דוא"ל: 
 
ביום 09.12.2013 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50), התשע"ד-2013 (להלן: "התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:


הארכת חופשת הלידה בשל אשפוז הילד
בהתאם לסעיף 6(ד)(1) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), עובדת שילדה והילד שנולד מאושפז לתקופה העולה על שבועיים במהלך חופשת הלידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז.
על פי התיקון לחוק, תקופת ההארכה המקסימאלית בשל אשפוז כאמור לעיל תוארך מעשרה שבועות לעשרים שבועות.

הארכת חופשת הלידה – זכות מצטברת
בהתאם לסעיף 6(ד2) לחוק עבודת נשים, הזכאות להארכת חופשת הלידה בשל אשפוז היולדת (סעיף 6(ב1) לחוק), לידה של יותר מילד אחד (סעיף 6(ג) לחוק) ואשפוז הילד (סעיף 6(ד)(1) לחוק), תהיה מצטברת, ובלבד שכל ההארכות לא יעלו יחד על עשרים שבעות בהתאם לתיקון לחוק.

זכאות לדמי לידה
על פי סעיף 51(א) לחוק הביטוח לאומי, התשנ"ה-1995 (להלן: "חוק הביטוח הלאומי"), עובדת שזכאית להאריך את חופשת הלידה בשל אשפוז שלה או של ילדה וכן בשל לידה של יותר מילד אחד, כאמור בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, והודיעה למוסד על מימוש זכותה זו, תהיה זכאית בעד תקופת ההארכה כמפורט, לדמי לידה נוספים על דמי הלידה שהיא זכאית להם בעד פרק זמן שלא יעלה על -
על פי התיקון לחוק, הזכאות לדמי לידה בגין חופשת הלידה המוארכת כאמור לעיל לא תעלה על -
(1) 20 שבועות - אם היא זכאית לדמי לידה בעד פרק זמן של 14 שבועות (לפי סעיף 50(א)(1) לחוק הביטוח הלאומי);
(2) 12 שבועות - אם היא זכאית לדמי לידה בעד פרק זמן של 7 שבועות (לפי סעיף 50(א)(2) לחוק הביטוח הלאומי).

תחילת התיקון לחוק
התיקון לחוק ייכנס לתוקף במועד פרסומו, קרי 09.12.2013, והוא יחול על עובדת שהייתה בחופשת לידה במועד זה ואילך; ואולם דמי לידה בהתאם לתיקון לחוק ישולמו תוך שלושה חודשים מיום 09.12.2013, בעד התקופה שממועד זה ואילך

קישור לתיקון בחוק

 


הכותב:
שי פורת , רו"ח
מנהל מיסוי ובקרה  - מומחה מיסוי יחיד
מייל: shay@hargal.co.il
חברת הר-גל עוסקת בפיתוח, שיווק ושירות למערכת מידע  לניהול תחום השכר, משאבי האנוש ונוכחות. באמצעות מערכת השכר של הר-גל מופקים מדי חודש מאות אלפי תלושים עבור מאות ארגונים בכל מגזרי המשק הישראלי.                                                          
הר-גל מציעה מערכת משאבי אנוש ומערכת נוכחות, המשולבות עם מערכת השכר תחת בסיס נתונים אחד ללא צורך בממשקים.
לפרטים נוספים: קישור לאתר האינטרנט של הר-גל

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798