חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/11/2018
 
 
 
חברת ניקיון חויבה לשלם לעובדת זכויות בגין תקופות העסקה אצל מעסיקים קודמים
חזור לרשימה
 
תאריך: 12/02/2014
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 
בית הדין קבע כי אחריות המעסיק לתשלומים לקופת גמל, בגין תקופות עבודה אצל מעסיק קודם, נקבעה מפורשות בחוק הגנת השכר בצד האחריות לתשלום שכר עבודה.

בס"ע 20660-09-12 ולנטינה ז'קובסקי נ' ש.מ.ע. אלמוג בע"מ (בפני כב' הרשמת ח' גרשון-יזרעאלי, ניתן ביום 9.12.2013), נדונה תביעתה של עובדת ניקיון (להלן - ולנטינה), אשר הועסקה ברציפות באותה עבודה במכון כושר, תחת שבעה מעסיקים שונים. בית הדין האזורי לעבודה דן בשאלה האם מעסיקתה האחרונה של העובדת, חברה המספקת שירותי ניקיון (להלן – חברת אלמוג), חבה בתשלום זכויותיה של העובדת מתקופות עבודתה אצל מעסיקים קודמים במכון הכושר.

בית הדין קבע כי מטרת סעיף 30 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן - החוק) הינה להבטיח את זכויותיו של העובד, אם התחלפו מעסיקיו, ולמנוע מצב של חילופי מעבידים, שיותיר את העובד כעומד בפני שוקת שבורה. בית הדין קבע כי כך במיוחד בענייננו, לאור העובדה שולנטינה הועברה "מיד ליד" בין חברות שונות, בעלות שמות דומים בחלקן, ואשר חלקן שוכנות בכתובת זהה.

בית הדין קבע, כי היה על חברת אלמוג לבדוק בעת קליטתה של ולנטינה האם זכויותיה שולמו לה על ידי המעסיק הקודם. משלא עשתה כן, יש יסוד לתביעה לחיובה בתשלום זכויותיה של ולנטינה בגין תקופת ההעסקה הקודמת באותו מקום עבודה. בנוסף, חברת אלמוג לא מילאה אחר הדרישות שהיה בהן כדי לפטור אותה מלשאת בהתחייבויות מעסיקים קודמים, בהתאם לסעיף 30 לחוק (פרסום דרישה להגשת תביעות במפעל ובעיתונות).

בית הדין קבע כי אחריות המעסיק לתשלומים לקופת גמל, בגין תקופות עבודה אצל מעסיק קודם, נקבעה מפורשות בחוק הגנת השכר בצד האחריות לתשלום שכר עבודה. לפיכך, מוטלת על חברת אלמוג האחריות לתשלום פיצוי חלף הפרשות לפנסיה בגין כל תקופת העבודה, ככל שלא הופרשו בפועל.

בית הדין קבע כי תמורה בגין עבודה בשעות נוספות, הינה שכר עבודה לכל דבר ועניין. כמו כן, בית הדין קבע כי בהתאם לסעיף 1 לחוק, הוא סעיף ההגדרות, המונח "שכר עבודה" כולל גם תשלומים בעד חגים. משכך, נכללים שני רכיבים אלה בגדר אחריותה של חברת אלמוג, בהתאם לסעיף 30 לחוק.

תביעתה של ולנטינה התקבלה באופן חלקי וחברת אלמוג חוייבה לשלם לה פיצוי חלף הפרשות לפנסיה, השבת ניכויים משכרה, תמורה בגין עבודה בשעות נוספות ושכר טרחת עו"ד.



* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר "דיני עבודה המדריך המלא" (מאת הילה פורת, עו"ד). המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספר הנוסף: "הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה" ו- "המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים".

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798