חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
15/11/2018
 
 
 
קורס הורות במתנה, שעור מספר 8 : שיטות חינוך מומלצות – תוצאות טבעיות והגיוניות
חזור לרשימה
 
תאריך: 20/03/2014
כותב: ליאת זלצר
כתובת דוא"ל:  liat_tttt@walla.com
 
לא פעם בני בן ה -5 אומר לי "אמא, תמיד מאשימים אותי". מה מסתתר מאחורי המשפט הזה?
האמת היא שהוא מתחיל להבין שהאנשים סביבו מגיבים למעשיו ולהתבטאויותיו, וכיוון שתגובותיהם לא מוצאות חן בעיניו, הוא רוצה ומשתדל מאוד להשתנות.
בשיעור זה נלמד לעזור לילדינו להבין סיבה ותוצאה מה הם, ואיך מתמודדים עם תגובות הסביבה.
בואו נצא לדרך.. נתקלתם בדילמה אישית? רוצים לקבל ממני עצה? 
אל תהססו ופנו אלי באופן דיסקרטי למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com


תוצאות טבעיות והגיוניות

תוצאות טבעיות והגיוניות הן החלופה האדלריאנית  לעונשים.
הדרך האוטוקרטית היא להעניש, ההורה הוא סמכות מעניקה ומענישה. ההורות הדמוקרטית שבה ההורה הוא המנהיג מאפשרת לילד להתנסות בתוצאות מעשיו. ככה זה עובד בחיים. אם אנחנו חונים באדום לבן נקבל דו"ח חנייה ואולי אף יגררו לנו את המכונית. בחיים האמיתיים לכל מעשה יש תוצאה מתאימה, ואנחנו אמורים ללמד את ילדנו לבחון את המעשים על מנת לקבל תוצאות רצויות יותר.

בעולם שבו הילדים אינם נבהלים מאיומי הוריהם יש למצוא כלים אחרים לשמירת הסדר.

החיים הם אמצעי חינוכי ממדרגה ראשונה. הם מספקים להורים תוצאות טבעיות והגיוניות המלמדות ילדים שאי אפשר לעשות כל מה שעולה על הדעת ולכל דבר יש מחיר.

למעשים ולמחדלים יש תוצאות. את ההיגיון הזה יש לנצל בחינוך הילדים.
בסופו של דבר יהיה עליהם לעזוב את החממות ולצאת לחיים. לרוע המזל הורים הם רחמנים, ליבם נשבר כשעל ילדיהם לשלם מחיר על טעותם. כדי למנוע מהם כאב וצער קופצים ההורים לעזרתם ואינם נותנים להם לשאת בתוצאות. אם הם רואים שהילד שכח את הכריך בבית הם רצים אחריו עד בית הספר, אם הוא מתמהמה בבוקר הם מזרזים אותו שמה יאחר. אלה דוגמאות לתוצאות טבעיות.

תוצאה טבעית
זוהי תוצאה ישירה של מעשי הילד. ההורה לא צריך להמציא משהו על מנת שהילד ילמד . ההורה אמור רק לזוז ולאפשר לילדו למידה חשובה.

תוצאה הגיונית
מלבד התוצאות הטבעיות יש גם תוצאות הגיוניות אשר מסייעות גם הן לחינוך הילד. לתוצאות אלו יש קשר הגיוני עם מעשי הילד.
אולם, את הקשר הזה צריך ההורה להמציא ולהוביל.
למשל, אם הילד לא מניח את בגדיו בסל הכביסה, הגיוני שלא ימצא אותם נקיים בארון. אם הפריע לאמא לנוח, הגיוני שתהיה עייפה ולא תצא איתו לגינה אחר הצהריים. אם הילד מגיע לשולחן האוכל מאוחר הגיוני שלא ימצא עליו אוכל. אם הילדים משתוללים בנסיעה הגיוני שיחזרו מיד הביתה ולא ימשיכו בטיול.

ההיגיון הזה אמור להיות נחלת ההורה, הוא יעביר את המסר ההגיוני הזה לילדיו וגם יפעל באופן עקבי .

חשוב לזכור!
במקרים כאלה לא כדאי לחזק את המציאות בהטפות מוסר השכל. את "העבודה" הזו יש להשאיר לילדים. אחרת נרשמת התוצאה ההגיונית כעימות נוסף במערכת העימותים.
יתר על כן. כאשר הילדים מתלוננים על התוצאות ההגיוניות שהפעלנו, או על התוצאות הטבעיות שהופעלו עליהם כדרך הטבע עלינו לעודדם. 

* חלק מהכתוב סוכם מתוך ספרה של וירג'יניה סטיר המשפחה המודרנית


© כל הזכויות שמורות.

קורס הורות מועבר על ידי ליאת זלצר, פסיכותרפיסטית מוסמכת, מרצה ומנחת קבוצות
לקראת יום המשפחה  ויום האישה  ליאת מעבירה הרצאות וסדנאות יישומיות
בנושאי משפחה וזוגיות, קריירה, העצמת נשים ותקשורת בין אישית
www.liatzelzer.co.il   052-3927824   liat_tttt@walla.com

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798