חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
איסור פיטורי עובדת בהריון - ידיעת המעביד על עובדת ההיריון
חזור לרשימה
 
תאריך: 05/10/2014
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 
דגנית עבדה כעובדת זמנית במשרד פרסום במשך 7 חודשים, כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשה ללא תשלום למשך זמן בלתי מוגבל.
לאחר שאותה עובדת חזרה מחופשתה, כשלדגנית ותק של 7 חודשים במקום העבודה, הודיע המעביד לדגנית כי היא מפוטרת מעבודתה.
בתגובה לפיטוריה אמרה דגנית למעבידה כי היא בהריון בחודש השלישי ולכן אין הוא רשאי לפטר אותה. האם יש ממש בטענתה?
 
תשובה 
חוק עבודת נשים קובע איסור ברור וחד משמעי לפיו חל איסור על מעביד לפטר עובדת הרה אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה. השר אינו רשאי לתת היתר שכזה אם הוא סבור שהפיטורים קשורים להריון.
 
כלומר, השר חייב לבדוק מהי סיבת הפיטורים. אם למשל יתברר כי הפיטורים הינם בשל צמצומים במקום העבודה או בשל תפקוד לקוי של העובדת - הוא רשאי להתיר את פיטוריה.
 
הוראת חוק זו חלה הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית, בתנאי שעבדה באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
גם אם מדובר בעובדת שעבדה עפ"י חוזה למספר חודשים קצוב מראש (12 חודשים או יותר, או לתקופה הפחותה מ-12 חודשים שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה), והחוזה הגיע לסיומו בעת שהעובדת הרה, רואים את סיום החוזה כפיטורים.
 
כלומר, מעבידה של אותה עובדת חייב לקבל היתר לפיטוריה משר התעשייה המסחר והתעסוקה.
 
באשר לאי ידיעת המעביד על ההיריון
 
בפסיקה נקבע כי לאי ידיעת המעביד על ההיריון יש ערך כראיה, הקשור לקבלת ההיתר לפיטורים משר התעשייה המסחר והתעסוקה. אם מפקח העבודה הראשי (שאליו הועברה הסמכות מהשר) שוכנע, שבעת מסירת ההודעה על הפיטורים לא ידע המעביד שהעובדת הרה - יש בכך ראיה משכנעת לכך, שהפיטורים לא היו בגלל ההיריון.
 
עם זאת, גם אם המעביד ידע, שהעובדת בהריון, אין פירוש הדבר בהכרח כי הפיטורים היו בשל ההיריון, ויש לבדוק את סיבתם האמיתית.
 

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר דיני עבודה המדריך המלא (הילה פורת, עו"ד), אשר יצא לאור בסוף חודש דצמבר 2012. המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה

 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798