חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
17/11/2018
 
 
 
פיתוח הקריירה האישית- מדריך לעולם המואץ
חזור לרשימה
 
תאריך: 21/10/2014
כותב: אור אריאלי
כתובת דוא"ל: 
 

הקריירה הינה סדרה מתמשכת של שינויי זהות תעסוקתית . ייתכנו סוגים רבים של קריירות ואף הפרט יכול להיות בעל מספר קריירות בתחומים שונים. קריירה עשויה להתפתח אנכית וגם אופקית, היא עשויה להיות רציפה או מקוטעת. היא עשויה להתנהל בארגון אחד וסביר יותר, במספר הולך ועולה של ארגונים לאורך חייו של הפרט.העולם המואץ בו אנו חיים מזה מספר עשורים, הביא לשינויים דרמטיים בתחומים רבים, וכך גם בתחום של ניהול הקריירה. הטכנולוגיה, הגלובליזציה, התפתחות הידע, מגמות חברתיות ותרבותיות, אחראיות בין השאר בין השאר גם על כך שניהול הקריירה והפיתוח האישי של הפרט נמצא יותר מתמיד בידיו.

 
הנחות יסוד
  • העבודה הנוכחית שלכם יכולה להסתיים בכל עת
  • לארגון אין תמיד מענה לפיתוח הקריירה שלכם- עליכם ליטול אחריות אישית לתהליך שאינו נפסק לעולם! 
  • אתם אחראים לגלות את היכולות הייחודיות שלכם, התרומות הפוטנציאליות והכישורים היכולים להעמיק לכם יתרון תחרותי לשגשוג של קריירה מוצלחת
  • ניהול הקריירה מצריך רשת קשרים, להיות במקום הנכון בזמן הנכון, להשמע, להביע עמדה, להשפיע, להבין שכל אחד הינו "מותג אישי" אותו יש לפתח כל העת, פן יהפוך לא רלבנטי 
  • זה דורש מחוייבות אישית, תכנון, השקעת משאבים ולמידה מתמשכת.
הכרות מעמיקה עם עצמי 
תוכנית הפיתוח האישי שלכם צריכה להתאים לאופי לכם, להעדפות שלכם, לכישורים ולציפיות שלכם
לניהול פיתוח הקריירה יש להציב מטרות. מטרות מתאימות לכם. המטרות מחייבות תוכנית ויעדים להשגה. כל אחד ואחת מכם צריכים לשאול:
  1. מהם הצרכים שלי, מהם הערכים שלי, מה חשוב לי, אילו שיפורי ביצועים נדרשים על מנת להשיג מטרות אלו, מהם הפערים הקיימים ומה הן התוצאות המצופות בכל שלב.
  2. על מנת להשקיע נכון אתם חייבים להכיר את עצמכם באופן מעמיק:
    מה מניע אתכם, מה חשוב לכם, מה מעורר בכם השראה, איזו סביבת עבודה מתאימה לאופייכם, מהי האישיות המקצועית שלכם, במה אתם בולטים- כל זאת על מנת שתגדירו מטרות רלבנטיות המתאימות לכם ולא לאחרים
מה צריך לעשות
  • עשו שימוש בחוזקות שלכם ועשו בהן שימוש תכוף- שפרו את היכולות הגבוהות ופתחו מצויינות
  • לעולם אל תפסיקו ללמוד ואל תניחו שאתם כבר יודעים מספיק
  • העמיקו את ההכרות עם התעשייה בה אתם פועלים ובדקו מהן התרומות הפוטנציאליות שאתם עשויים להביא אליה וטרם עשיתם זאת
  • בנו יחסים מתמשכים עם מובילי דעה ואנשים מהם ניתן ללמוד- השקיעו בכך זמן וצקו לתוכם משמעות אותנטית ואקטיבית מתמדת
  • מפו ארגונים/חברות/ עיסוקים/ תפקידים אשר מעניינים אתכם
  • השקיעו ביצירת איזון בין החיים המקצועיים לבין החיים האישיים- איזון זה יהיה רלבנטי לאורך כל הקריירה שלכם, הוא דורש למידה ועבודה מתמשכת וחיוני להצלחה
  • קחו אחריות לניהול פיתוח הקריירה שלכם, אל תמתינו להיות מפוטרים או לנטוש רגשית את מקום העבודה הנוכחי- פיתוח אישי זו עבודה יומיומית במיוחד בתקופות טובות
  • לעולם אל תהיו מובטלים- אם פטרו אתכם, מהרו והתנדבו למקום כלשהו הגורם לחוזקות, יכולות וכישורים שלכם לבלוט ולתרום- ככל שתהיו יותר זמן לא מחוברים למשהו, תאבדו אנרגיה וביטחון עצמי 
  • זהו את החברה/ היועץ/ המאמן אשר עשויים ללוות אתכם באופן אפקטיבי בתהליך ניהול פיתוח הקריירה שלכם- הגורם שייבחר על ידכם יסייע לכם להשאר ממוקדים במטרות שלכם ומעודכנים ביחס למתרחש בשוק העבודה
אין קסמים! ניהול מוצלח של הקריירה הוא הפרוייקט המשמעותי ביותר שלכם בתחום המקצועי
התהליך מצריך אסטרטגיות רלבנטיות ומאמץ מתמשך

אור אריאלי, יועצת בכירה לניהול ופיתוח הון אנושי. בעלת ניסיון ניהולי ומקצועי רב בניהול ופיתוח משאבי אנוש במגוון ארגונים גדולים:  צה"ל,שירותי בריאות כללית וקבוצת אסם-נסטלה. כסמנכ"ל משאבי אנוש של קבוצת אסם הנשלטת ע"י Nestle , קונצרן המזון הגדול בעולם, איפשר לה חשיפה והכרות עם המתודולוגיות העדכניות ביותר בניהול ובפיתוח משאבי אנוש בארץ ובעולם, לרבות בתהליכי פיתוח מנהלים, תהליכי מצויינות עסקית ופיתוח ארגוני. בוגרת מצטיינת של המכללה לביטחון לאומי של צה"ל, M.Sc  במדעי ניהול, התנהגות ארגונית וייעוץ ניהולי, הפקולטה לניהול,אוניברסיטת תל-אביב

  * פורסם לראשונה בy-net   מדור קריירה ובמדור כלכלה, 12.10.14.

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798