חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
22/09/2018
 
 
 
החובה למסור הודעה בכתב למועמד לעבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 18/12/2014
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  armoni.law@gmail.com
 
הוראת החוק החדשה קובעת, כי החל מתחילת הליכי המיון לעבודה, יש למסור למועמד, אחת לחודשיים, הודעה על התקדמות הליכי המיון.
בנוסף, בתוך 14 ימים מהרגע שבו אחר התקבל למשרה, יש למסור למועמד הודעה בכתב על אי-קבלה.
 
האם החובה חלה על כל מעסיק?
 
כן, למעט החריגים הבאים:
  • מעסיק המגייס עובד לעבודה זמנית של עד 30 יום.
  • מעסיק קטן אשר מעסיק עד 25 עובדים.
  • מעסיק בענף ההסעדה.
מה צריך לכלול בהודעה למועמד?
 
את הפרטים הבאים:
  • שם המעסיק ושם המועמד.
  • במקרה שהגורם הממיין אינו המעסיק (מכון מיון למשל) – פרטי הגורם הממיין.
  • היום בו החלו הליכי המיון.
  • התפקיד עליו מתמודד המועמד.
  • שם שולח ההודעה מטעם המעסיק.
ומה יקרה אם לא נמסור הודעה כזו?
 
ראשית, זו הפרה של חובה שבחוק אשר עשויה לגרור סנקציות כספיות משמעותיות:
  • עיצום כספי של 20,420 ₪.
  • קנס מינהלי של 2,000 ₪.
  • קנס פלילי של 14,400 ₪.
ושנית, עשויות להיות לכך השלכות בהליך של תביעה אזרחית של מועמד.
 
ממתי חלה החובה ומה קורה עם הליכי מיון קיימים?
 
החוק פורסם ביום 16.12.2014 ויתחיל לחול לאחר 45 יום, כלומר מסוף חודש ינואר 2015.
 
לגבי הליכי מיון קיימים, דהיינו שהחלו במהלך התקופה שעד סוף חודש ינואר 2015 החובה היא למסור הודעה בתוך חודשיים מיום התחילה, דהיינו עד סוף חודש מרץ 2015.
 

אנו נשמח לעמוד לרשותכם להסברים או הבהרות – armoni.law@gmail.com 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798