חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
תיקון בחוק הודעה לעובד- מסירת הודעה למועמד לעבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 25/01/2015
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 

ביום 16/12/2014 פורסם תיקון מס' 6 לחוק חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002,  שהוסיף חובה על המעסיק למסור הודעות למועמד לעבודה.

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002 (להלן – "החוק" ), מחייב מעסיק למסור לעובד בכתב הודעה שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד. החוק מפרט אלו תנאי עבודה צריכים להיות כלולים בהודעה ואף קובע סנקציות על מעסיק המפר את הוראות החוק.
 
ביום 16/12/2014 פורסם תיקון מס' 6 לחוק (חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)(תיקון מס' 6), התשע"ה – 2014 ) שהוסיף חובה על המעסיק למסור הודעות למועמד לעבודה.
 
בהתאם לתיקון לחוק, שיכנס לתוקפו ביום 31/1/2015 :
1.      על מעסיק למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה) הודעה בכתב על :     
1.1  התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
1.2  אי קבלתו לעבודה של המועמד. הודעה כאמור תמסר לא יאוחר מ- 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
 
2.      ההודעות יכללו, בין השאר, את הפרטים הבאים:
שם המעסיק, שם המועמד לעבודה, מועד תחילת הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון (אם אינו המעסיק), התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון ושמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
 
3.      החובה למסור למועמד לעבודה את ההודעות הנ"ל לא תחול על מועמד לעבודה :
3.1  בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים.
3.2  בעבודה בענף ההסעדה.
3.3  בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ- 25 עובדים.
 
4.      ניתן למסור את ההודעות גם באמצעי אלקטרוני או באמצעי טכנולוגי אחר.
 
 

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר דיני עבודה המדריך המלא (הילה פורת, עו"ד), אשר יצא לאור בסוף חודש דצמבר 2012. המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה"

 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798