חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
תקנות לקבלת הסמכה לבודק שכר מוסמך
חזור לרשימה
 
תאריך: 05/02/2015
כותב: רו``ח שי פורת
כתובת דוא"ל: 
 

בדצמבר 2011 חוקקה הכנסת את החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, והחוק נכנס לתוקף ביוני 2012. 

 
בדצמבר 2011 חוקקה הכנסת את החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, והחוק נכנס לתוקף ביוני 2012. 
בחוק ניתנו סמכויות מסוימות לבודק שכר מוסמך, ועל שר הכלכלה הוטל להתקין תקנות להסמכתם של בודקי שכר מוסמכים. עד להתקנת תקנות אלה ניתנו הסמכויות, לתקופת מעבר של שנה וחצי, לרואי חשבון. תקופת מעבר זו הסתיימה בדצמבר 2013, ותקנות אין. סוף סוף, באיחור של קרוב לשנה, אושרו בוועדת העבודה והרווחה תקנות המפרטות את התנאים לקבלת הסמכה לבודק שכר מוסמך (פרוטוקול הישיבה של ועדת העבודה והרווחה). התקנות טרם פורסמו בקובץ התקנות.
לקבלת ההסמכה יש לעבור הכשרה ובחינות, וכעת יש להמתין להקמת הגופים שיעסקו בכך.  
 
 

הכותב:

שי פורת , רו"ח
מנהל מיסוי ובקרה  - מומחה מיסוי יחיד
מייל: shay@hargal.co.il
חברת הר-גל עוסקת בפיתוח, שיווק ושירות למערכת מידע  לניהול תחום השכר, משאבי האנוש ונוכחות. באמצעות מערכת השכר של הר-גל מופקים מדי חודש מאות אלפי תלושים עבור מאות ארגונים בכל מגזרי המשק הישראלי.                                                          
הר-גל מציעה מערכת משאבי אנוש ומערכת נוכחות, המשולבות עם מערכת השכר תחת בסיס נתונים אחד ללא צורך בממשקים.
לפרטים נוספים: קישור לאתר האינטרנט של הר-גל
 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798