חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
14/11/2018
 
 
 
מעסיקים חשופים לתביעות פליליות, מאסר וקנסות בגין אי מימוש בחירה פנסיונית של עובד
חזור לרשימה
 
תאריך: 07/05/2015
כותב: ירון כהן
כתובת דוא"ל: 
 

אם אתה המעסיק וחשבת שבכך שהפנת את העובד ל"מנהל הסדר פנסיוני" ושילמת את התקציב הפנסיוני באמצעותו יצאת ידי חובתך - מסתבר שיש לך טעות. 

 
אף כי הכתובת היתה על הקיר, וכולם צפו שעובדים ינצלו את חופש הבחירה שמקנה להם החוק, נראה שהמהלכים האחרונים של שחקנים חדשים והתארגנויות צרכניות שונות, תופסים מעסיקים רבים לא מוכנים, כאשר מונהגת אצלם פרקטיקה של ניהול מערך פנסיוני באמצעות "מנהל הסדר", פרקטיקה שמסתברת כבעייתית עם פוטנציאל לחשיפה עצומה במישור הפלילי והכלכלי.
 
אם אתה המעסיק וחשבת שבכך שהפנת את העובד ל"מנהל הסדר פנסיוני" ושילמת את התקציב הפנסיוני באמצעותו יצאת ידי חובתך - מסתבר שיש לך טעות. 
 
"מנהל ההסדר" הוא בעצם "קבלן משנה" שלך, המעסיק. האחריות לוודא שהפרקטיקה המתנהלת אצלך כמעסיק חוקית חלה עליך בלבד.
 
אלא  ש"מנהל ההסדר" מצוי בניגוד עניינים מובנה וכל עובד שבוחר במוצר פנסיוני אחר מזה שמוצע על ידו (במיוחד כאשר מדובר בערוץ ישיר) פוגע בהכנסותיו וביעדיו העסקיים של אותו מנהל ההסדר. 
 
מעבר לחשיפה הפלילית הנובעת מהפרקטיקה שלא מאפשרת לעובד לממש את בחירתו, עולה שמעסיקים רבים חשופים גם לתביעות מצד עובדים בגין הפסדי תשואה.  היקף החשיפה לעיתים אדיר לנוכח תביעות ייצוגיות, במיוחד כאשר אצל מעסיק קורים מקרים של בקשות עובדים שלא כובדו כנדרש.
 
לסיכום: מעסיקים חשופים לתביעות פליליות, מאסר וקנסות בגין אי מימוש בחירה פנסיונית של עובד, עובדים שנתקלו במצב הזה ו/או מנעו מהם הטבות שהוסכמו בינם לבין ערוץ החיסכון שבחרו, יכולים, ואף נקראים, לפנות לאגף הפיקוח במשרד האוצר ולהתלונן על כך
 
את המהפכה הזו ככל הנראה לא ניתן לעצור, ברור לגמרי כיצד ייראה השוק תוך חודשים אחדים. זה הזמן להתארגן, ליזום ולהפתיע במקום להיגרר...
 
בעקבות כתבה שפורסמה ב- "גלובס" בתאריך 30 באפריל 2015 :   
סלינגר: "בקרוב - פתרון ללקוחות השבויים של חב' הביטוח"
דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון, הביטוח והחיסכון, מגיבה על הטור "האוצר עדיין מנמנם"
 

ירון כהן - מנכ"ל קלריטי
03-7188100  |   www.clarity.co.il  |   yaron@clarity.co.il
 
חברת קלריטי מאפשרת לך, המעסיק, להיות מוכן לעידן החדש ולפתור את הבעיות בהן אתה נתקל כתוצאה מהתפתחויות בשוק המתוארות לעיל.
 
חברת קלריטי הינה חברת IT אשר פתחה מערכת חיצונית, אוטונומית, מאובטחת ואינטראקטיבית,  אשר נועדה בקלות רבה לתמוך תפעולית במערך פנסיוני רב ערוצי  כולל (סוכנים, משווקים ישירים, בנקים, וקופות מכל מין וסוג שהוא), לבצע תשלומים פנסיוניים באופן ממוכן (עומד בדרישות רגולציות האוצר– החוק לתקנות קופות גמל ינואר 2016) מחשבונך ישירות לחשבון העמית בקופה, לנהל בקרות ולקבל נתונים און ליין אודות צבירות פיצויים, תוצאות בקרה, טופס 161, לבצע שרותים הקפיים נוספים למעסיק ועוד.

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798