חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/09/2018
 
 
 
תיקון 13 לחוק למניעת הטרדה מינית ותקנון למניעת הטרדה מינית מונגש לאנשים עם מוגבלויות
חזור לרשימה
 
תאריך: 21/05/2015
כותב: חגית דניאל
כתובת דוא"ל:  hagit@danielle-consulting.com
 

במהלך השנים התברר כי אוכלוסיית העובדים המשתקמים ואוכלוסיית המועסקים במפעלים המוגנים אינן מוגנות לפי החוק למניעת הטרדה מינית.

 
תיקון 13 לחוק למניעת הטרדה מינית
 
במהלך השנים התברר כי אוכלוסיית העובדים המשתקמים ואוכלוסיית המועסקים במפעלים המוגנים אינן מוגנות לפי החוק למניעת הטרדה מינית.
 
לאור מציאות משפטית זו ועל סמך נתונים סטטיסטים, המצביעים על שיעור גבוה של הטרדות מיניות של אנשים עם מוגבלות בהשוואה לאוכלוסייה הכללית, מצטיירת תמונה של היעדר תחולת החוק למניעת הטרדה מינית ובעקבות זאת היעדר הגנה על אותן אוכלוסיות מוחלשות. לפיכך, במטרה למנוע ככל האפשר מקרי הטרדה מינית כלפי אוכלוסיות אלה, הרחיבה הכנסת את תחולת סעיף 3 וקבעה כי אין צורך להגיד ”לא” להטרדה מינית במקומות
עבודה אלה על מנת שההתייחסות החוזרת או ההצעה בעלת האופי המיני תיחשב להטרדה מינית
  • מפעל מוגן הוא מסגרת תעסוקתית שיקומית לאנשים עם מוגבלות שעל-פי רוב מועסק בה אנשים עם מוגבלות שכלית, נפשית או פיזית.
  • משתקמים הם מי שנקבע ידי משרד הכלכלה כי הוא בעל יכולת תעסוקה נמוכה באופן משמעותי לעומת היכולת הרגילה במקום העבודה
הצעת החוק היא בנוגע לתיקון – מפעלים מוגנים ומשתקמים ובהתייחסות לסעיף 3(א)(6) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח–1998:
 
הצעות בעלות אופי מיני או התייחסויות המתמקדות במיניותו של אדם, ייחשבו להטרדה מינית האדם שאליו הופנו יביע אי הסכמה להצעות או להתייחסויות.
 
לסעיף זה יש סייגים עוד טרם עלתה הצעת החוק לתיקון מס' 13.  לא נדרשת הבעת אי הסכמה במקרים הבאים:
  • במערכת היחסים בין עובד למעביד
  • בין אדם לעובד הציבור במילוי תפקידו 
  • בקשר אליו תוך שימוש לרעה בסמכותו
תקנון למניעת הטרדה מינית מונגש לאנשים עם מוגבלויות
 
הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות הוציאה בחודש אפריל 2015 תקנון למניעת הטרדה מינית ייחודי וראשון מסוגו . התקנון מונגש לשונית לאנשים עם מוגבלות שכלית. 
 
התקנון המונגש גובש בשיתוף עם ארגון אלווין ישראל ועם ד"ר סיגל עוזיאל-קרל, מומחית לפישוט לשוני. הוא כולל התאמה של עיקרי המידע תוך שימוש במשפטים קצרים ופשוטים תחבירית ובאוצר מילים יומיומי ושכיח. כמו כן, הסמלים המופיעים בתקנון עוצבו במיוחד על-ידי המכון להנגשה קוגניטיבית 
 
מ ו מ ל ץ מאד לתלות אותו יחד עם התקנון הרגיל. בהזדמנות זו, אם התקנון אצלך בעבודה אינו מעודכן, ניתן לפנות אלינו ונסייע בנושא
 
 

 

פרטים על הכותבת חגית דניאל- 
שותפה בדניאל בית של ייעוץ ופ"א. יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית. 
בעלת ניסיון  של מעל 15 שנהבתחום ייעוץ ארגוני וטיפול בהטרדה מינית והתעמרות בעבודה. ניהלה את מחלקת החינוך וההסברה במרכז סיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית בת"א.
בעלת תעודת הנחיית קבוצות ל-PTSD ונפגעי טראומה, מאמנת עסקית, MCI מסלול אישי-ניהולי-ארגוני מטעם איק"א
 
 
לפרטים נוספים ניתן לפנות לדניאל בית של ייעוץ ופ"א - לקרן ברנד 054-8090807  או לחגית דניאל 054-3223030;

 תגיות למאמרים נוספים רלבנטיים :  הטרדה מינית , קוד לבוש קרן ברנד

 
תואר 1:B.A English Linguistics ומדעי המדינה מוסד לימודי:האוניברסיטה העברית
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798