חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
הליכי חקיקה - מניעת התעמרות בעבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 02/07/2015
כותב: עו``ד קרן בר יהודה
כתובת דוא"ל: 
 

ביום ראשון האחרון קיבלה הצעת החוק שיזמה ח"כ מרב מיכאלי, למניעת התעמרות בעבודה, את תמיכתה של ועדת השרים לענייני חקיקה. מדובר בהצעת חוק חשובה, אשר תהווה מהפכה ראויה בכל הנוגע ליחסי עובד-מעסיק.

מזה מספר שנים קיים עיסוק אקדמי ומחקרי בנושא ההתעמרות, ומחקר שערך מינהל מחקר וכלכלה במשרד הכלכלה בשנת 2013 מצא כי אחד משני עובדים במשק הישראלי סובל מהתעמרות בעבודה, דבר שיש לו השפעה מכרעת על איכות חייו, וכן בעל השפעות דרמטיות של אובדן הכנסות במשק הישראלי. הצעת החוק נוסחה על ידי ד"ר אורית קמיר, על בסיסו של החוק למניעת הטרדה מינית, ובאה לתת השלמה להגנה על כבוד האדם במסגרת יחסי עבודה, תוך בניית מנגנונים דומים. אנו נעקוב אחרי הצעת החוק ונעדכן. 


הבהרה: המידע באתר הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית ו/או תחליף להם ו/או המלצה לנקיטת אמצעים ו/או הימנעות מהם. המחברת אינה נושאת באחריות כשלהי כלפי הקורא/ת. הקורא/ת נדרש/ת לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים. כל הסתמכות על האמור לעיל הינה באחריות המסתמך/ת ועל דעתו/ה בלבד.

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798