חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
27/05/2018
 
 
 
הוראות ביצועיות בנוגע ליישום צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים בעלי מוגבלות:
חזור לרשימה
 
תאריך: 16/11/2015
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 
כידוע, החל מסוף שנת 2015 מחויבים מעסיקים, המעסיקים 100 עובדים לפחות, לוודא כי קיים "ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות", כאשר בתחילה נקבע שיעור של 2%, והחל מהשנה השנייה - שיעור של 3% מהעובדים. 
צו ההרחבה לא קבע באופן מפורש מיהו "אדם עם מוגבלות", והדבר נתון היה לפרשנות ויצר בלבול בקרב מעסיקים רבים.
 
לאחרונה, פורסמה החלטת ועדת המעקב של נשיאות הארגונים העסקיים וההסתדרות הכללית, הקובעת כי אדם עם מוגבלות הוא אחד מאלה:
 
א. בעל מוגבלות של 40% ומעלה המוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הביטחון, מס הכנסה, או משרד הבריאות.
ב. אדם שעבר שיקום מקצועי לצורך השמה בעבודה על ידי ביטוח לאומי, משרד הרווחה, או משרד הבריאות.
ג. נכה צה"ל שעבר שיקום מקצועי לצורך השמה בעבודה על ידי משרד הביטחון.
 
שימו לב - אכיפת החוק על ידי משרד הכלכלה מתחילה בימים אלה ממש.
 
מומלץ להיערך בהתאם.
 
 
עדכון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976: ביום 4.11.2015, נכנס לתוקפו התיקון לתקנות דמי מחלה, לפיו בוטלה הדרישה לכלול האישור המחלה את איבחון המחלה.
עוד נקבע בתיקון לתקנות כי אין בכך כדי לגרוע מהוראות החוק בנוגע לחובת מסירת אישורי מחלה על ידי העובד או זכות המעסיק לבחון את כושרו של העובד לבצע את עבודתו.  
 

עו"ד קרן זיו, מתמחה במשפט העבודה וביחסי עבודה קיבוציים ואישיים. 
keren@kzlaw.co.il | 03-6114055 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798