חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/09/2018
 
 
 
האם אישה שעבדה אצל בעלה זכאית לדמי אבטלה?
חזור לרשימה
 
תאריך: 03/12/2015
כותב: עו``ד ליאת בהר כהן
כתובת דוא"ל:  liat@lbc-law.co.il
 

בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האיזורי בנצרת (ב"ל 9677-01-14) קבע כבוד השופט מירון שוורץ כי במקרה שלפניו זכאית האישה לדמי אבטלה.

 
במקרה זה עבדה האישה כפקידה אצל בעלה, סוכן ביטוח. מדי חודש הוצאו לה תלושי שכר, הופרשו תשלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות אך משכורתה לא שולמה לה בפועל. 
 
לאחר שלוש שנים בהן עבדה בעסק, פנתה האישה למוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה ונענתה בסירוב. האישה הגישה תביעה נגד ביטוח לאומי.
 
השופט בחן את טענות הצדדים וקבע כי מאחר והאישה עבדה בפועל, בהיקף משרה מלאה, קיבלה שכר דומה לפקידה מקבילה לה, שכר הוגן.
 
כמו כן בחן השופט את התנהלות העסק וקבע כי נוכח העובדה שלאורך השנים הועסקו פקידות ביטוח בעסק בהתאם לצרכיו של הבעלים וכי סמוך לעזיבתה של האישה את סוכנות הביטוח נקלטה פקידה חדשה מוכיחים הרי שניתן להסיק כי המשרה הינה אמיתית ונחוצה לניהול השוטף של סוכנות הביטוח.
 
מכאן שאין, כך לדברי השופט, לייחס משקל רב לעניין התשלום בפועל של השכר, מה עוד שחשבון העסק הוא חשבון משותף לאישה ובעלה.
 
בית המשפט חייב את ביטוח לאומי לשלם לתובעת דמי אבטלה ואף חייב אותם בהוצאות. 
 
ההלכה הפסוקה היא שכאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין בני משפחה, יבחן בית הדין בקפידת יתר את טיבם של היחסים. יש לבדוק האם זו עזרה משפחתית בהתנדבות או  שאכן הכוונה היתה ליצור יחסי עובד מעביד.



עו"ד ליאת בהר כהן הינה עורכת דין בעלת ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה והסכסוכים העסקיים אשר משמשת כיועצת משפטית לחברות בשליטה ישראלית ו/או בינלאומית בפריסה ארצית בתחום דיני העבודה. 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798