חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
17/11/2018
 
 
 
עובד אשר הטעה את מעסיקו באשר לניסיון המקצועי שלו – חויב בפיצוי למעסיקו בגין הנזקים שגרם לו
חזור לרשימה
 
תאריך: 07/12/2015
כותב: עו``ד הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 

ישנם מיקרים בהם מועמד לעבודה במהלך ראיון העבודה מטעה את המראיין או מציג מצג שווא , באשר לידע והניסיון המקצועי שלו. בית הדין לעבודה פסק כי בנסיבות כאלה, בהן מדובר בהפרת חובת תום הלב, חובת הנאמנות וחובת ההגינות, תוך שנגרם עקב כך נזק למקום העבודה, העובד יחויב לפצות את המעסיק.

 
התובעת, ב.ד. מיקוד תקשורת ובטחון בע"מ (להלן - החברה), הינה חברה המתמחה בתחום התקנת ותחזוקת מערכות אבטחה וגילוי אש. 
 
הנתבע, מר מיקוומן אריק (להלן – אריק), עבד בחברה כטכנאי התקנות ושירות החל מיום 22.10.2008 ועד מועד פיטוריו בתאריך 23.1.2009. 
 
לטענת החברה, אריק שיקר בקורות החיים שהגיש לחברה בטרם קבלתו לעבודה ובראיון העבודה שנערך לו עם מנכ"ל החברה, משהציג עצמו כהנדסאי אלקטרוניקה וטען כי יש לו ניסיון תעסוקתי כטכנאי התקנות ושירות של מערכות אבטחה וגילוי אש. על סמך הצהרות אלו התקבל לעבודה בחברה כטכנאי התקנות ושירות. במהלך תקופת עבודתו אריק ביצע עבודה לקויה שחייבה תיקון ע"י צוות טכנאים וכן רכישת מצלמות חדשות ללקוח החברה ובכך גרם נזק לחברה. 
 
החברה הגישה תביעה נגד אריק, במסגרתה תבעה את השבת עלויות הטכנאים שנאלצו לבצע תיקונים בגין העבודה הלקויה; השבת ההפסדים שנגרמו לה; ופיצוי בגין הפגיעה במוניטין שלה מול לקוחותיה. 
 
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה פסק 
אריק הטעה באופן מכוון את החברה והציג בפניה מצג שווא, כמי שיש לו ניסיון מקצועי כטכנאי התקנות מערכות אבטחה וגילוי אש, ולא רק כטכנאי שירות, אף שלא כך הוא, כפי שזה בא לידי ביטוי בביצוע עבודה רשלנית על ידי אריק. 
 
לו אריק היה מיידע את מנכ"ל החברה במהלך ראיון העבודה, כי ניסיונו המקצועי הינו כטכנאי שירות בלבד, לא היה מתקבל לעבודה כטכנאי התקנות בכיר, ולא היה נשלח לבצע עבודות התקנה של מערכות אבטחה וגילוי אש, ללא הכשרה מתאימה וללא ליווי של איש מקצוע בעל ניסיון. 
 
אריק נהג בחוסר תום לב מוחלט, תוך הטעיית החברה והצגת מצג שווא, באשר לידע והניסיון המקצועי שלו כטכנאי התקנות של מערכות אבטחה וגילוי אש, כאשר בפועל, אריק היה בעל ידע וניסיון מקצועי כטכנאי שירות בלבד. בכך גרם אריק לחברה נזקים כלכליים, שנבעו מעלויות צוותי טכנאים שנאלצה החברה לשלוח לצורך תיקון התקלות הרבות שהתגלו בעבודות התקנה שביצע אריק, וכן מעלויות ציוד שנאלצה החברה לרכוש על חשבונה.
 
יחסי עבודה הינם יחסים חוזיים, בקיומם נדרשת התנהגות אף מעבר לחובת תום הלב הנדרשת בחוזים מסחריים, ומדובר בחובת הנאמנות וחובת ההגינות. במסגרת החובות המוטלות על עובד בולטות החובות לציית להוראות חוקיות של המעסיק, לנהוג ביושר ובחריצות, לטפל ברכוש המעסיק בזהירות סבירה ולנהוג בזהירות במילוי תפקידו. אי מילוי חובה כזאת גורמת נזק למעסיק ומשמשת עילה לתביעת פיצויים. 
 
בנסיבות המקרה דנן, אין ספק כי אריק הפר את חובותיו כלפי החברה, ובין היתר, את חובת תום הלב, חובת הנאמנות וחובת ההגינות, עת הציג עצמו כמי שיש לו את המיומנות, הידע והניסיון המקצועי כטכנאי התקנות של מערכות אבטחה וגילוי אש, וביצע עבודות תוך ידיעה מוחלטת שאין לו את המיומנות והידע הנדרשים לביצוען. בכך גרם אריק לחברה נזקים כלכליים משמעותיים. 
 
על אריק לשלם לחברה את הנזקים שגרם לה בחוסר תום ליבו והטעייתו, בסך של 39,476 ₪, וכן הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 4,000 ₪.
 

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה (נובמבר 2015) של ספר דיני עבודה המדריך המלא (הילה פורת, עו"ד). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, בעלת משרד המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מחברת הספרים: המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים כדין (הגבלות, הנחיות מפורטות וטפסים) - חדש !!!,  ו-"הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה" ומנהלת פורטל "עולם העבודה".

 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798