חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
חוק הודעה לעובד
חזור לרשימה
 
תאריך: 10/03/2016
כותב: עו``ד ליאת בהר כהן
כתובת דוא"ל:  liat@lbc-law.co.il
 

על פי חוק הודעה לעובד יש לעדכן מועמד לעבודה בהתקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן גם אם  לא התקבל העובד לעבודה יש להודיע לו על כך בתוך שבועיים מהיום בו התקבל אדם אחר לאותה משרה.

 
חוק זה יחול על משרות בהן תקופת העבודה עולה על 30 יום.
חוק זה לא יחול על עובדים בשירותי העסקה ועל מעסיקים המעסיקים פחות מ-25 עובדים.
 
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה-2014* מסירת הודעות למועמד לעבודה
3א.(א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון למועמד לעבודה    
  הודעה בכתב על –
       (1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום 
             תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון; 
        (2) אי–קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ–14 ימים מהיום שבו      
             אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
(ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה: 
       (1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה; 
       (2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון - אם אינו 
            המעסיק; 
       (3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;
       (4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו. 
(ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה – 
     (1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים; 
     (2) בעבודה בענף ההסעדה; 
     (3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ–25 עובדים.
 

עו"ד ליאת בהר כהן הינה עורכת דין בעלת ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה והסכסוכים העסקיים אשר משמשת כיועצת משפטית לחברות בשליטה ישראלית ו/או בינלאומית בפריסה ארצית בתחום דיני העבודה. 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798