חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/07/2018
 
 
 
איך עוזרים לעובד להסיר את המסיכה?
חזור לרשימה
 
תאריך: 30/03/2016
כותב: ליאורה בית הלחמי
כתובת דוא"ל:  dteams.info@gmail.com
 
פורים כבר מאחורינו, 
התחפושות, משלוחי המנות, המסיבות והתהלוכות הצבעוניות.
פורים הוא חג שמזוהה יותר מכל עם התחפושות.
פעם בשנה יש לנו הזדמנות, לגיטימית, לצאת מהאני שלי, ולהיות מישהו אחר....
התחפושת אומרת לאדם- "ברור לך שמה שאתה רואה בחוץ, זה לא מה שקורה בפנים, לכן תעמיק..."
אך האם רק בפורים אנחנו מתחפשים? 
שאלו את עצמכם, האם אנחנו חובשים מסיכות גם בחיי היומיום לנו? 
בסיטואציות מסוימות,
במקום העבודה, 
עם החברים,
בקרב המשפחה....
 
מה המסיכות משרתות אצלנו בעצם?
ממה אנו בוחרים להתחבא?
או ממה אנו מפחדים להתעמת?
מה דרוש לנו כדי להסיר את המסיכה ולהיות אני באמת?
 
 
גם העובדים שלנו חובשים מסיכות.
אחד מתפקידנו כמנהלים מנהיגים הוא להוביל את העובד לתהליכי צמיחה והתפתחות אישית ולהביאו למימוש טוב יותר של הפוטנציאל האישי שלו. 
היום בחרנו לתת לכם שני תרגילים ברוח פורים, שאפשר להעביר לצוות שלכם במסגרת ישיבת צוות או שיחה אישית של אחד על אחד עם העובדים שלכם.
שני התרגילים מביאים את העובד לחקור את עצמו ולהעמיק בתהליכים פנימיים שלו עם עצמו על מנת לפתח אותו לפעול ממקום יותר אותנטי ומצמיח. 
 
תרגילי פתיחה לישיבת צוות:
שאלו את העובדים בסבב: (בחרו אחת מהשאלות בכל ישיבה)
1. מה היית אם לא היית מה שאתה היום?
2. ספר משהו שלא יודעים עליך
3. אמת/שקר- ספר משפט אחד שהוא אמת, ואחד שהוא שקר על עצמך (שאר המשתתפים צריכים לנחש מה אמת ומה שקר לפי שפת גוף/היכרות מוקדמת וכו,)
 
תרגיל לשיחה 1/1 עם עובד:
ניתן לשלב את התרגיל במסגרת שיחת משוב תקופתית, שיחה אישית סביב אירוע מסוים או שיחה אישית שגרתית. 
תרגיל המסיכה- שאלו את העובד:
עם איזה מסיכה אני מסתובב בעבודה? ומדוע? 
איזה מסיכה אני רוצה להוריד?
מה מונע ממני להוריד אותה?
 
תרגיל זה דורש מהמנהל יכולות מנהיגות גבוהות, ומהעובד יכולות שיתוף גבוהות.
יתכן ויעלו בשיחה רגשות של חשש, חרדה, קשיים בדימוי האישי והמקצועי של העובד, ביישנות, חשש מפגיעה בתדמית.
תפקיד המנהל בשיחה זו הוא לסייע ולתמוך בעובד לשתף, להתחבר לעצמו ולהיות אותנטי, להגן עליו ועל מקום העבודה שלו, לאפשר את החשיפה  ולא לבלום אותה ולטפל ברגישות באינפורמציה שהעובד יבחר להביא בשיחה.
בנוסף לאמפתיה שלך כמנהל, עליך להעביר את הכדור למגרש של העובד ולשאול אותו מה הציפיות שלו מעצמו, מה הוא רוצה להגדיר לעצמו כיעד אישי ואיך אפשר לסייע לו בכך. 
חיבור של העובד לאותנטיות שלו והעמקת המודעות העצמית שלו בשיחה מסוג זה, יכולים להוות קרש קפיצה עבור הארגון כולו, לכן חשוב לנהל את השיחה בצורה נכונה.
 
חושבים לקיים שיחה כזאת עם אחד העובדים שלכם ומתלבטים איך להתחיל? אנחנו מזמינים אתכם להתייעץ איתנו.
 

שלכם, לאורה בית הלחמי, מנכ"ל

Dynamic-Teams M&C ltd
"פתאום הצמיחה אפשרית"
058-6910522
 
רוצים לפתח יכולות מנהיגות  אצל המנהלים והעובדים בחברה שלכם?
יש לנו סדנאות לפיתוח מנהלים בדיוק בשבילכם! 
לפרטים נוספים על הסדנאות, פנו אלינו
 
אתכם בהצלחה שלכם,
צוות Dynamic-Teams M&C
"פתאום הצמיחה אפשרית"
 
 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798