חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
24/05/2018
 
 
 
פנסיה וחופשה שנתית – תסמנו ביומן את יולי הקרוב
חזור לרשימה
 
תאריך: 05/04/2016
כותב: עו``ד עודד ערמוני ועו``ד יעל קרמר
כתובת דוא"ל:  office@arkr-law.co.il
 
בחודש יולי הקרוב צפויים להיכנס לתוקף שינויים במערך הזכויות של עובדיכם בנושאים של פנסיה וחופשה שנתית.
סמנו ביומן והקפידו להיות במעקב אחר נושאים אלו.
הגדלת שיעורי ההפקדות לפנסיה
 
ביום 5.2.2016 נכנס לתוקף תיקון 12 לחוק קופות גמל אותו סקרנו באיגרת קודמת. על פי עמדת משרד האוצר משמעות התיקון הייתה שמרבית המעסיקים במשק חייבים היו להגדיל את חלקם בהפקדות לפנסיה לשיעור של 7.5%! 
 
למרות שהתיקון לחוק בוצע עוד באוגוסט 2015, הרי הסערה, נוכח המשמעות הכספית העצומה של שינוי זה, כמקובל במחוזותינו, פרצה רק בדקה ה- 90'.
 
הפתרון שהושג הינו הסכם קיבוצי שנערך בין ההסתדרות לבין ארגוני המעסיקים (לנוסח ההסכם הקיבוצי לחצו כאן).
 
ההסכם הקיבוצי נחתם על בסיס הצהרה של משרד האוצר, כי יבוצע תיקון חקיקה והתאמה של תיקון 12 להסכם. לפני ימים ספורים פורסמה הצעת חוק בהתאם (לחצו כאן לנוסח ההצעה).
 
שימו לב – כניסת ההסכם לתוקף תלויה בכך שינתן על ידי שר הכלכלה צו אשר ירחיב את תחולתו  על כלל המשק. צו כזה עדיין לא ניתן כעת.
 
בהנחה שההסדר יכנס לתוקף, מה יקרה?
 
ראשית, חלק ההפקדות לפנסיה של המעסיק יגדל בשתי פעימות – ב- 1.7.2016 ל- 6.25% וב- 1.1.2017 ל- 6.5%.
 
שנית, גם העובד ידרש להגדיל את חלקו, בפעימה הראשונה ל- 5.75% ובשנייה ל- 6%.
 
שלישית, בכל הנוגע לביטוחי מנהלים, הפיצול בין רכיב התגמולים לבין רכיב הכיסוי הביטוחי בתשלומי המעסיק, יעשה באופן הבא:
ברכיב התגמולים חובה יהיה להפקיד לפחות 5%.
אם עלות הכיסוי הביטוחי לעובד תהיה נמוכה יותר מיתרת חלקו של המעסיק (עד לשיעור הנ"ל של 6.25/6.5). ההפרש יופקד גם הוא לרכיב התגמולים.
אם עלות הכיסוי הביטוחי לעובד תהיה גבוהה יותר, על המעסיק יהיה לשאת בתוספת העלות עד לשיעור של 2.5% (דהיינו בסה"כ 7.5%).
 
בחודשים הקרובים שנותרו עד יולי, צפויות הממשלה והכנסת להשלים את תהליך החקיקה ושר הכלכלה אמור להוציא צו הרחבה ואף לתקן את האישור הכללי בעניין ס' 14.
 
הגדלת מכסת החופשה השנתית
 
בראשון ליולי הקרוב יכנס לתוקף תיקון לחוק חופשה שנתית.
 
התיקון מגדיל את מכסת ימי החופשה השנתית לה זכאים עובדים בעלי ותק של עד 4 שנים, מ- 14 ל- 15 ימים.
 
שימו לב – מדובר בימים קלנדריים הכוללים את המנוחה השבועית.
 
במונחים של ימי חופשה 'נטו' משמעות התיקון היא שמועסקים בשבוע עבודה של 6 ימים יקבלו 13 ימי חופשה בשנה במקום 12 (דהיינו יצברו 1.083 ימי חופשה לחודש במקום 1 ימים כפי שצברו עד עכשיו) ואילו מי שמועסק בשבוע עבודה של 5 ימים בשבוע יהיה זכאי ל- 11 ימי חופשה בשנה (0.916 לחודש) במקום 10 ימים (0.83 לחודש).
 
חצי שני לאחר מכן,  ביום 1.1.2017, יינתן יום חופשה נוסף לעובדים בעלי ותק של עד 5 שנים, כך שהם יקבלו 16 ימי חופשה בשנה (כלומר, בשבוע עבודה של 6 ימים – 14 ימים 'נטו' ובשבוע עבודה של 5 ימים 12 ימי חופשה 'נטו'). 
 

ערמוני קרמר, עורכי דין | לינקולן 20 | תל אביב | 03-6005553

 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798