חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
על מה ולמה - פינה שבועית בענייני פנסיה וביטוח
חזור לרשימה
 
תאריך: 07/04/2016
כותב: גדעון רוזמן
כתובת דוא"ל:  gidon@adrt.co.il
 

מטרתי היא להאיר מעט את העולם החשוך והבלתי ידוע, ואין במה שיכתב להלן משום המלצה ספציפית לפעולה לאף אחד. פעולות יש לבצע רק לאחר קבלת ייעוץ מקיף מאיש מקצוע.

מאז שהתחלתי לעבוד כסוכן ביטוח, ולמעשה גם בתקופה בה הייתי בנקאי, מצאתי את עצמי מבלה זמן רב במהלך פגישות עם לקוחות עוסק ב"חינוך פיננסי ופנסיוני".
 
מתברר, שמרבית האנשים אינם מבינים את עולם התוכן הפנסיוני, ולכן, בפוסט הזה ובסדרת הפוסטים הקרובים אנסה להכניס מעט סדר לבלגן המידע ולהציג מספר קווים מנחים לכולם.
 
מטרתי היא להאיר מעט את העולם החשוך והבלתי ידוע, ואין במה שיכתב להלן משום המלצה ספציפית לפעולה לאף אחד. פעולות יש לבצע רק לאחר קבלת ייעוץ מקיף מאיש מקצוע.
 
ועכשיו, אחרי האזהרה המתחייבת מהחוק, נתחיל בשאלה הראשונה – למה להפקיד לפנסיה?
 
(זה המקום להדגיש שכשאני כותב על פנסיה אני מתכוון למכשיר פנסיוני שתכונותיו יתוארו בפוסט בהמשך, ולאו דווקא לקרן פנסיה)
 
יש תשובות רבות לשאלה זו –
 
1.      זה החוק (לשכירים ואנו מקווים שבמהרה גם לעצמאים). חוק פנסיית חובה שנכנס לתוקף ב 2008 מחייב את כל המעסיקים להפקיד לפנסיה עבור העובדים שלהם.
 
2.      אם לא נחסוך בגיל העבודה, לא יהיה לנו ממה לחיות בגיל הפרישה.
 
3.      המדינה מעודדת אותנו להפקדות באמצעות הטבות מס מאד גדולות שהופכות את החיסכון הפנסיוני להשקעה המשתלמת ביותר שניתן לבצע.
 
4.      רובנו לא רוצים לבלות את שנותינו המאוחרות סמוכים על שולחן ילדינו (עול על צווארם...)
 
אני סבור כי כל אחת מהתשובות לעיל מספיקה על מנת להבין את חשיבות ההפקדה לפנסיה ובפוסטים הבאים אתייחס גם לכל אחת מהתשובות.
 
הערה חשובה – אשמח מאד אם תגיבו, ובמיוחד אם תעלו שאלות, אשתדל מאד לענות על שאלות אלה במהירות.
 
 

הכותב: גדעון רוזמן, עוסק בכלכלה ופיננסים כבר למעלה מ 25 שנה. בעל ניסיון רב שנים במערכת הבנקאית וסוכן ביטוח מורשה. מר רוזמן בעל תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים מהאוניברסיטה העברית ובעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב. 

gidon@adrt.co.il   |    052-7350647

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798