חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/09/2018
 
 
 
מהו מכשיר חסכון פנסיוני, אילו מכשירים פנסיונים קיימים כיום
חזור לרשימה
 
תאריך: 14/04/2016
כותב: גדעון רוזמן
כתובת דוא"ל:  gidon@adrt.co.il
 

בפוסט הקודם דנתי בשאלה למה להפקיד לפנסיה ונתתי מספר תשובות. כמו שהבטחתי, אפרט כל תשובה ואסביר את חשיבותה בהמשך, אולם הפעם אני רוצה להתייחס לנקודה חשובה אחרת – מהו מכשיר חסכון פנסיוני, אילו מכשירים פנסיונים קיימים כיום בשוק וקצת על ההיסטוריה של מכשירים אלה.

 
מערכת החיסכון הפנסיוני בישראל קמה בזכות הסתדרות העובדים שהבינה כבר לפני הרבה שנים שרוב האנשים אינם מסוגלים לחסוך באופן עצמאי לפנסיה, והסיכוי שהמדינה תיקח עליה את מלוא האחריות על קיומם של הפנסיונרים לא גבוה.
 
בתקופה זו, קמו שני מכשירי חיסכון פנסיוני – קרנות הפנסיה הוותיקות (להבדיל מהחדשות שקמו בשנת 1995), ופנסיה תקציבית.
 
מכשירי חסכון אלה כיסו רק חלק מהאוכלוסייה– העובדים המאורגנים (הסתדרות), ועובדי המדינה. 
 
המאפיין המרכזי של פנסיות אלה הוא שהן פנסיית זכויות. המשמעות היא שהעובד צובר זכויות פנסיה ככל שהותק שלו גדל ללא קשר לכסף שחסך. השיטה דיברה על צבירה של 2% פנסיה בכל שנה עד למקסימום של 70% (35 שנות ותק). מכשירי חסכון אלה נתנו גם כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה (פנסיית נכות), ולמוות (פנסיית שארים).
 
המודל הכלכלי של מכשירי חסכון פנסיוני אלה לא החזיק מעמד (המודל בנוי על כך שהצעירים מממנים את הוותיקים), ובשלב מסוים הבינו האקטוארים (אקטואר – כלכלן המתמחה בחישובי ביטוח/פנסיה), שהגרעון שנוצר לא יוכל להיות מכוסה על ידי הפקדות חדשות. בשנת 1995 נחסמה ההצטרפות לקרנות הוותיקות ובתחילת שנות ה 2000 נחסמה הכניסה לפנסיה התקציבית וכל העובדים הופנו למכשירי חסכון פנסיוני חלופיים.
 
במקביל למכשירים פנסיוניים אלה, שווקו בארץ פוליסות ביטוח של חברות הביטוח. פוליסות אלה היו פוליסות גמלא (קצבה), או פוליסות הוניות (תשלום חד פעמי). השיווק של פוליסות אלה לא היה נרחב עד להמצאת השם השיווקי – ביטוח מנהלים. 
 
בשנות ה 60 הוקמו קופות הגמל ופעילותן הוסדרה בחוק. קופות הגמל נועדו לחיסכון ארוך טווח (15 שנה), ולחיסכון פנסיוני. 
 
גם פוליסות ביטוח המנהלים, וגם קופות הגמל פעלו על פי עקרון הפנסיה הצוברת – העובד צובר חסכון שאותו הוא מממש בגיל פרישה בצורת פנסיה. על התפתחות מכשירי חיסכון אלה בפוסט הבא.
 
 

הכותב: גדעון רוזמן, עוסק בכלכלה ופיננסים כבר למעלה מ 25 שנה. בעל ניסיון רב שנים במערכת הבנקאית וסוכן ביטוח מורשה. מר רוזמן בעל תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים מהאוניברסיטה העברית ובעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב. 

gidon@adrt.co.il   |    052-7350647
 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798