חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
בית הדין התיר למעסיק לנכות שכר ששולם ביתר לעובדת ללא הסכמתה בכתב
חזור לרשימה
 
תאריך: 26/05/2016
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, נדון מקרה בו עובדת הועסקה כמזכירה בעיריית ירושלים החל משנת 1998 בהיקפי משרה משתנים. מיום 1.02.03 עד ליום 14.08.05 הועסקה העובדת באופן קבוע בהיקף 100% משרה, והחל מיום 15.08.05 ,לבקשתה, הופחתה משרתה ל 80% . למרות הפחתת המשרה, המשיכה העיריה לשלם לעובדת שכר לפי היקף של %100 משרה.

 רק בסוף שנת 2010 ,כאשר העובדת ביקשה להפחית שוב את היקף משרתה ל-50% משרה, נתחוור לעירייה כי שילמה לעובדת שכר עודף במשך 5 שנים, והיא החלה לקזז משכרה את עודפי השכר אשר שולמו לה. בטרם הקיזוז לא נשלחה כל התראה בכתב לעובדת על הכוונה לקזז את התשלומים ששולמו לה ביתר משכרה.
יצוין כי בחודשים הראשונים קיזוזי השכר העמידו את העובדת במצב שכל שכרה קוזז, ושולמו לה לפנים משורת הדין, דמי מחיה על סך של 1500 ₪ לחודש. למרות הצעת העירייה, העובדת סירבה להעלות את היקף משרתה בחזרה.
החל מחודש אוגוסט 2012 ,ולמשך 24 חודשים החלה העירייה להפחית משכרה של העובדת על חשבון החוב - סך של 165,1 ₪ בחודש.
לפיכך, הגישה העובדת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, בין היתר, להשבת הכספים אשר העירייה ניכתה משכרה ולפיצויי הלנת שכר.
בית הדין התרשם כי העובדת הייתה מודעת לכך שקיבלה שכר מעבר למגיע לה, ובחרה בחוסר תום לב שלא לידע את העירייה על כך ולקבל כספים שאינם מגיעים לה.
לכן, קבע בית הדין כי חרף העובדה שחוק הגנת השכר מתיר ניכוי חוב של עובד למעסיק רק בהתחייבות בכתב של העובד, העירייה זכאית הייתה לנכות את העודפים ששולמו לעובדת מידי חודש בחודשו עד לסילוק החוב, ומנגד העובדת אינה זכאית להשבת הסכומים שקוזזו משכרה.
יחד עם זאת נקבע כי העירייה הפרה את אחת מהוראות חוק הגנת השכר, לפיה במהלך תקופת עבודתו - חל איסור לנכות משכר העובד על חשבון חוב למעסיק, יותר מרבע משכר עבודתו. בית הדין התייחס לניכוי אשר מעבר לרבע משכר העבודה כשכר מולן ופסק לעובדת, בהתחשב בתקופת ההתיישנות שחלה על חלק מהניכוי, פיצוי הלנת שכר על סך של 9000 .₪


הכותבת, עו"ד קרן זיו, הינה עורכת דין ומגשרת המתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה.

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798