חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
15/10/2019
 
 
 
תכנון הישיבה כתכנון תסריט קולנועי
חזור לרשימה
 
תאריך: 17/06/2007
כותב: קרן איזיקסון
כתובת דוא"ל:  metodica@nana.co.il
 

"מה שאנחנו רוצים זה תסריט שמתחיל ברעידת אדמה ומסתיים בשיא (סמואל גולדין(.

לא רק תסריט גם ישיבות. לרוב הסרטים ההוליוודיים יש מבנה אחיד המועתק כל פעם מחדש.
אם הם יכולים לעשות זאת שוב ושוב למה שלא נלמד מהם ונאמץ את המבנה לישיבות שלנו. (סך הכול הזמן הממוצע של סרט שווה לזמן של ישיבה ממוצע).

סרט קלאסי עונה על ארבע שאלות בסיסיות:

מי הגיבור ? ג'ימס בונד.

מה הוא רוצה ? לשכב עם נשים יפות ולשמור על בטחונו של העולם.
מה מפריע לו ? כל פעם נבל אחר.

איך זה יגמר ? ג'ימס בונד יהרוג את הנבל ויחזור לשכב עם נשים יפות.
ב"תלמה ולואיז" הן הגיבורות, הן רוצות להשתחרר מהאחיזה הגברית שבחייהן. מה שמפריע להם זה גברים ומישקעים מהעבר. זה יסתיים בכך שהן ישתחררו על ידי התאבדות.

את אותן שאלות בשינוי קל אנו צריכים לשאול את עצמנו כאשר אנו מתכננים ישיבה.

מי הגיבורים ? אנשי הצוות.

מה אנחנו רוצים מהם ? שיעמדו בלוח זמנים.

מה מפריע להם ? חוסר שיתוף פעולה ובזבוז זמן על מטלות פחות חשובות.

איך זה יסתיים ? כל עובד יצא מהישיבה עם סדר עדיפות והצעה אחת לשיתוף פעולה שתחסוך לו זמן.

מי הגיבורים ? נהגי החברה.
מה אנו רוצים מהם ? לתת להם את סידור העבודה השבועי.
מה מפריע להם ? כל אחד מתלונן על הסידור שקיבל.

איך זה יגמר? הנהגים יבינו לפי מה מחלקים את סידור העבודה.

חוץ מהשאלות הבסיסיות יש גם מבנה קבוע שאפשר על פיו לתכנן את מהלך הישיבה.
הסרט מתחיל בשלב האקספוזיציה זהו השלב בו אנחנו לומדים פרטים על הגיבור, על הנפשות הפועלות ועל חייו הרגילים - בסרט גבעת חלפון אנו לומדים בהתחלה על סמל מוקד - ג'ינג'י, חייו וחיי הסובבים אותו. למה הוא לא יכול להתחתן עם יעלי.
השלב הבא הוא שלב האירוע המחולל - זה השלב ששגרת החיים משתנה - יעלי בורחת, מתחבאת בג'יפ ומגיע לבסיס. לאחר האירוע המחולל מתחיל "לב" הסרט -שלב המכשולים - זה השלב בו מתעמת הגיבור עם קונפליקטים – חיצוניים, בין אישיים ופנימיים - דרגת הקושי עולה ובכל פעם שהגיבור חושב שהצליח אנו מציבים לו מכשול חדש.
בסרט גבעת חלפון מתעמת מוקד עם ויקטור חסון, סרג'יו, החיילים האחרים, מפקדו החרמן ולסיום המיצרים. לאחר שעבר רוב הסרט בהתמודדות עם הקשיים מגיע שלב
השיא זהו השלב בו מצליח או נכשל הגיבור. בגבעת חלפון מצליח מוקד
לזכות באהובת ליבו על ידי כך שסרגיו' מתאהב בשיפרה. לעיתים יש שני שיאים - בשיא הראשון מגלים מי הרוצח ובשיא השני תופסים אותו. לאחר השיא יבוא השלב האחרון - ההרפיה השלב שאחרי השיא שנותן לנו לצאת מהסרט לאחר שנשמנו כמה נשימות - בגבעת חלפון אנו רואים את הגיבורים מנסים למכור נפט.

אז איך אפשר לרתום את המבנה של הסרט הקלאסי לתכנון הישיבה?
שלב האקספוזיציה הינו השלב הראשון בו אנו מוסרים למשתתפים מידע שרלוונטי להם לדיון שיתקיים בשלב מאוחר יותר - זהו שלב של יישור קו בו כולם מקבלים את המידע הנחוץ לקבלת החלטות.
שלב האירוע המחולל - זה הוא השלב בו אנו מציבים את השאלה או המשימה עליה אנו הולכים לדון. זה הוא בעצם השלב בו אנו מסבירים, לשם מה התכנסנו. יהיו שיגידו כי עדיף להגיד את זה בהתחלה לפני שלב המידע. אך לפעמים עדיף לתת קודם את המידע על מנת שלא יתמקדו בפתרון.שלב הקשיים הינו השלב בו דנים בבעיה / משימה כאשר כמו בסרט מפרקים את הנושא למספר מכשולים ומעלים אותם בישיבה לפי דרגת הקושי שלהם.
בשיא הראשון מוצאים את הפיתרון את האיך ? בשיא השני קובעים מי ? ומתי? ואז במקום לשלוח את המשתתפים לדרכם יגיע שלב ההרפיה זהו השלב בו אפשר לצאת קצת מהשגרה ולסיים קצת אחרת. בדיחה, אמירת תודה משחק קליל, סבב חיובי- משהו שקיבלתי בישיבה, משהו שהייתי רוצה שיהיה בישיבה הבאה.וכמובן אפשר לסיים עם שוקולד
זאת אמנם פופולאריות זולה אך היא תמיד עובדת. אפשר להתחיל את הישיבה בשאלה איזה סוג שוקולד יהיה היום - כן, זה האקדח שמופיע במערכה הראשונה...

מאת : קרן איזיקסון
פורסם בגיליון פאזל – מרץ 2007

 
תואר 2:שילוב אומנויות בחינוך מוסד לימודי:אונ' לסלי
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798