חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/09/2018
 
 
 
מעסיק בני נוער - כך תעבור את הקיץ בשלום
חזור לרשימה
 
תאריך: 27/06/2016
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 
חופשת הקיץ כבר בפתח, וחלק מכם וודאי יבחרו להעסיק בתקופה זו בני נוער הנמצאים בחופשה.
על מנת לעבור את הקיץ בשלום, נציג בקצרה את חובות המעסיק בהעסקת בני נוער בחופשת הקיץ.
 
חשוב לציין כי כלל חוקי העבודה החלים על העובדים במשק חלים גם על בני נוער, אלא אם קיימת התייחסות מיוחדת בחוק להעסקתם.
החוק המסדיר את עיקר זכויותיהם של נערים ונערות עובדים הוא חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 .
 
גיל העסקה
במהלך כל שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ,ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה, לעומת זאת בחופשת הקיץ ניתן להעסיק בני נוער החל מגיל 14 .
 
מסמכים ואישורים
 
1 .בדיקות רפואיות- נער שמבקש לעבוד חייב להיבדק אצל רופא משפחה, ולהביא אישור רפואי המתיר את העסקתו. ללא אישור כזה, לא ניתן להעסיק את הנער. המעסיק מחויב לשמור את האישור הרפואי או העתקו במשך כל תקופת העסקת הנער, ועד שנה לאחר סיומה.
 
שימו לב, כי החובה להפנות לבדיקות רפואיות מוטלת על המעסיק, והזמן הדרוש לשם ביצוע הבדיקות הרפואיות ייחשב לנער כחלק משעות עבודתו.
 
2 .הצגת תעודת זהות- מעסיק רשאי להעסיק נער רק בתנאי שהציג בפניו את תעודת הזהות שלו או של הוריו (הכוללת את פרטיו). על המעסיק לשמור העתק של תעודת הזהות במשך כל תקופת העסקתו של הנער ועד שנה לאחר סיומה. 
 
שעות עבודה
  1. מותר להעסיק נער עד 40 שעות בשבוע.
  2. במקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, ניתן להעסיק את הנער עד 8 שעות ביום במהלך השבוע, ועד- 7 שעות בימי שישי.
  3. נער מעל גיל 16 ,המועסק במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים, ניתן להעסיק עד 9 שעות ביום.
  4. חל איסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות ובמנוחה השבועית. 
  5. על המעסיק חלה חובה לשלם שכר עבור תקופת התלמדות ותקופת ניסיון. 

עבודת לילה

  1. אין להעסיק נוערים שגילם מתחת ל- 16 בין השעות 00:20 בערב ל- 08:00 בבוקר. 
  2. בחופשת הקיץ ניתן להעסיק נערים שגילם הוא 18-16 עד השעה 24:00, אולם אם ההעסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00 , על מעסיק להחזיר את הנער לביתו בסיום העבודה, בעצמו או בהסעה מטעמו.
שכר המינימום לנוער החל מחודש יולי 2017
 
גיל שכר מינימום חודשי שכר מינימום שעתי
עד 16 3,377.5 ש"ח  19.52 ש"ח
עד 17 3,618.75 ש"ח  20.92 ש"ח 
עד 18  4,004.75 ש"ח  23.15 ש"ח 

מסירת הודעה על תנאי עבודה

חובה למסור לכל נער, אשר תקופת העסקתו 7 ימים לפחות, טופס הודעה לעובד, וזאת תוך 7 ימים מתחילת עבודתו אצל המעסיק. הטופס יהיה ערוך על פי הנוסח הקבוע בתקנות.
 
תנאים סוציאליים
  1. נסיעות- ככל יתר העובדים, זכאים בני הנוער להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם למקום העבודה. 
  2. חופשה שנתית - בארבע שנות עבודתו הראשונות זכאי נער ל- 18 ימי חופשה בשנה. 
  3. ביטוח פנסיוני- על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק, אין חובה להפריש לגמל עבור נער עובד, אלא אם קיימים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה מיטיבים.
להזכירכם, החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה קובע עיצומים כספיים, אשר יוטלו על מעסיקים המפרים את הוראות החוק. כך, למשל, חשוף מעסיק לעיצום כספי בסכום של 35,740 ₪, במידה ויעסיק נער מעבר לשעות העבודה המותרות או יעסיק נער מתחת לגיל המותר. 
 

 

הכותבת, עו"ד קרן זיו, הינה עורכת דין ומגשרת המתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה.
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798