חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
מצלמות האבטחה עלולות לחשוף אותך
חזור לרשימה
 
תאריך: 17/08/2016
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 
 
בעולם המודרני בו אנו חיים, מצלמות נמצאות כמעט בכל מקום ציבורי, וגם במקומות
העבודה.
המצלמות משמשת את בעלי העסקים לצרכי אבטחה, לצרכי הרתעה מפני גנבים ופורצים,
לשמירה על רכוש, להגנה על מסמכים וחומרי גלם, ובין היתר משמשות גם למעקב אחרי
התנהלותם של העובדים בכל הנוגע לאמינותם ותפקודם בעבודה.

 

 
בשנים האחרונות, נדרשו בתי הדין לעבודה לנושא התקנת מצלמות במקומות עבודה )לרבות
בפסק דין חדש אשר ניתן לפני מספר שבועות(. במקרים אלה קבעו בתי הדין שורה של
כללים, אשר עמידה בהם יש בה כדי להגן עליכם, המעסיקים, מפני תביעות עובדים והוצאות
מיותרות:
 
1. הבחנה בין התקנת מצלמות גלויות לבין מצלמות נסתרות - הדרך ה"בטוחה"
ביותר להתקנת מצלמות בסביבת עבודה היא הצבתן באופן גלוי ויידוע העובדים על
הצבתן.
כך למשל, במקרה בו המעסיק התקין מצלמות גלויות על מנת למנוע עבירות
פליליות מצד לקוחות ועבירות משמעת של העובדים, קבע בית הדין לעבודה כי
התקנת מצלמות כצעד מניעתי היא אמצעי ניהול לגיטימי, בתנאי שהיקף הצילומים
ומשכם קשור להתנהלות העסק והעובד יודע מראש שהוא חשוף לצילומים.
מנגד, נפסק כי אם מדובר בהצבת מצלמה נסתרת, אשר העובד כלל לא מודע
לאפשרות קיומה, יש בכך משום חדירה לפרטיות.
 
2. הבחנה בין התקנת מצלמות בסביבת עבודה פרטית לבין התקנת מצלמות
באזורים ציבוריים - באזורי עבודה הפתוחים לכל ואשר אינם בגדר סביבת עבודה
פרטית, התקנת מצלמות גלויות אינה פוגעת בפרטיותו של העובד. מנגד, הצבת
מצלמה גלויה במשרדו של עובד חרף התנגדותו, מהווה פגיעה בפרטיותו, והרעת
תנאים המזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות העובד.
 
3. הסיבה להתקנת המצלמות - בית הדין מביא בחשבון גם את הסיבות להתקנת
המצלמות, ובמקרים מסוימים נקבע כי עובדים לא יהיו זכאים לכל פיצוי, כאשר
התקנת המצלמות נעשתה לצורך הגנה על העובדים ועל תכולת העסק.
כך למשל, במקרה בו הוצבה רשת של מצלמות אבטחה במשרד רו"ח, בשל
הסתבכות של אחד השותפים במשרד עם השוק האפור. אחת העובדות במשרד
הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, וטענה כי התקנת המצלמות פגעה בה
ובפרטיותה, עד כדי כך שלא יכלה להמשיך בעבודתה ונאלצה להתפטר. בית הדין
לעבודה קבע כי התקנת המצלמות במקרה זה, אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי
העבודה, ואינה מהווה נסיבה המצדיקה התפטרות, המזכה בפיצויי פיטורים. 
 
חשוב לציין כי למרות הכללים שנקבעו, עדיין נשאר תחום אפור רחב בנושא זה, ובתי הדין
לעבודה פוסקים בתביעות של עובדים הנובעות מהתקנת מצלמות במקומות העבודה, על פי
בחינת הנסיבות ומידת הפגיעה בעובד בכל מקרה לגופו.
לכן, מומלץ להסתייע בייעוץ משפטי טרם התקנת מצלמות במקום העבודה. 
 

הכותבת, עו"ד קרן זיו, הינה עורכת דין ומגשרת המתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה.

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798