חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
"שעת הנקה" לאבות - תיקון לחוק עבודת נשים
חזור לרשימה
 
תאריך: 17/08/2016
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 
החל מחופשת לידה והזכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ועד לחופשת לידה לאבות )עליה
עדכנו אתכם בחודש שעבר( - החוק בישראל מעניק שורה של זכויות לגברים, הקשורות
בהיריון ולידה של בת הזוג.
לרשימת הזכויות מצטרפת החודש זכות נוספת שהייתה שמורה עד עתה רק לאימהות -
הזכות ל"שעת הנקה".
חוק עבודת נשים קובע, כי עובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר מעבודתה ארבעה חודשים
מתום חופשת הלידה, למשך שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה. היעדרות זו זכתה לכינוי
"שעת הנקה".
בהתאם לתיקון לחוק, החל מ- 27/8/2016, גם גברים, המועסקים במשרה מלאה, יהיו
רשאים לממש זכות זו )המכונה כעת בחוק: "שעת הורות"(, לבדם, או לסירוגין עם בת הזוג
בהתקיים התנאים להלן:
 
1. בת הזוג נתנה את הסכמתה למימוש הזכות לשעת ההורות לסירוגין עם בן זוגה או
על ידי בן זוגה.
 
2. כל אחד מבני הזוג מסר למעסיקו, לא יאוחר מ-21 ימים לפני תום תקופת הלידה
וההורות הצהרה חתומה, על פי הנוסח שבחוק, שבה הודיע על הבחירה לממש את
הזכות לשעת ההורות עם בן הזוג. בהצהרה כל אחד מבני הזוג יפרט את מספר
הימים ואת הימים המסוימים בשבוע העבודה שבהם יממש את שעת ההורות.
 
3. מכסת שעות ההורות ששני בני הזוג זכאים לממש לא תעלה על מכסת שעות ההורות
שהעובדת הייתה זכאית לממש לבדה.
 
עובדת ובן זוגה, אשר אחד מהם עובד בעבודה במשמרות בענפי התעשייה והמלונאות, יהיו
רשאים לממש את הזכות לשעת הורות לסירוגין, כך שכל אחד מבני הזוג יממש את הזכות
לפרקי זמן שלא יפחתו משלושה שבועות כל אחד, כאשר העובד ומעסיקו רשאים להסכים
על חלוקה אחרת לפרקי זמן קצרים יותר. 
 

הכותבת, עו"ד קרן זיו, הינה עורכת דין ומגשרת המתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה.

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798