חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
24/05/2018
 
 
 
מחלת ילד – ספירת ימים משותפת להורים
חזור לרשימה
 
תאריך: 01/09/2016
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  office@arkr-law.co.il
 

 כידוע, עובד זכאי לזקוף ימי היעדרות בשל מחלת ילד על חשבון מכסת ימי המחלה שלו. הזכאות לתשלום הינה על פי חוק דמי מחלה, דהיינו 0% מהשכר הרגיל בגין היום הראשון, 50% בגין הימים השני והשלישי ו- 100% מהיום הרביעי ואילך. 

 

מצב דברים זה יצר עיוות כאשר ההורים שניהם עובדים וביקשו לחלק את הנטל, שכן 'ההחלפה' איפסה את ספירת הימים.

ביום 6.8.2016 נכנס לתוקף תיקון לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) באופן שבכפוף להצהרה מתאימה על כך ששני ההורים עובדים, הספירה תימשך ברצף. כך למשל אם הורה אחד שהה לצד הילד במשך יומיים הרי אם ביום השלישי יחליף אותו ההורה האחר, יהיה זה האחרון זכאי לדמי מחלה בשיעור 50% בגין יום זה ול- 100% מן היום הבא ואילך.

 


 
ערמוני קרמר, עורכי דין | לינקולן 20 | תל אביב | 6713412 | Israel | 03-6005553
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798