חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/09/2018
 
 
 
פסק דין – שינה במקום העבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 01/09/2016
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  office@arkr-law.co.il
 

האם מדריכה בהוסטל לפגועי נפש, זכאית לשכר בגין משמרות לילה אשר במהלכן היא ישנה במקום או שמא התשלום הגלובלי אשר סוכם עמה, מספק? האם יש לראות בשעות אלו כשעות עבודה? בסוגיה זו דן בית הדין הארצי


בפסק דין אשר ניתן ביום 21.8.2016 (ע"ע 29712-08-13). 

בית דין השיב בשלילה לשאלות אלו, קבע, כי לא מדובר בשעות עבודה ולא התערב בהסדר החוזי. בית הדין הבהיר, כי יש לבחון כל מקרה לגופו. נפסק, כי לא די בעצם הדרישה מהעובד לנכוח במקום בשעות הלילה או בהפקת תועלת כלשהי על ידי המעסיק מכך, כדי להגדיר את השעות הללו כשעות עבודה, אלא יש לבחון אם אכן בוצעה "עבודה". יש לבחון בין היתר את הסוגיות הבאות - מה עיקר פעילותו של ה"מפעל"? האם הצורך לשמו נדרשת שהות העובד במקום הוא להגשמת תכליתו של מקום העבודה ככזה? מהי התועלת המופקת למעסיק? עד כמה מוגבל העובד לעשות כרצונו במהלך השעות שבמחלוקת? עד כמה נדרש לשינוי מאורח חיים רגיל? האם במהלך שעות ה"שהייה" נדרש להפעלת אותם כישורים לשמם נשכר כוח עבודתו מלכתחילה ובהם הוא עושה שימוש בשעות עבודתו ה"רגילות", והאם נדרש במהלך שעות ה"שהייה" להשקעת משאבים פיזיים, קוגניטיביים או נפשיים בהתאם למאפייני משרתו?.

כך, שומר השוהה באתר מאובטח יחשב כעובד אם הוא נדרש להיות דרוך גם בשעות שינה. לעומת זאת ביחס לעובד אשר נדרש להגיע לאתר מסוים לצורך ביצוע עבודתו המקצועית ונדרש אף ללון שם, אך לא נדרש לבצע פעילות בשעות הלילה, לא יחשבו שעות אלו כשעות עבודה.

ככל שאין מדובר בשעות עבודה אלא בשעות שהייה, נוכחות או כוננות - אין חובה לפי דין לשלם בגינן שכר מינימום, והצדדים רשאים להגיע להסדר חוזי כרצונם אשר אינו כפוף לחוק שכר מינימום, אך ניתן לבחנו במשקפיים של תקנת הציבור, חובות תום הלב וההגינות ועוד.

לסיכום - מעסיקים אשר קיימים אצלם מצבים מעין אלו יעשו נכון אם יכירו את השיקולים הרלבנטיים. גם כאשר לא מדובר בשעות עבודה נכון יהיה לגבש הסדר חוזי הוגן אשר יפצה את העובד בגין חוסר הנוחות הנובע מהדרישה לישון במקום העבודה.

 


 
ערמוני קרמר, עורכי דין | לינקולן 20 | תל אביב | 6713412 | Israel | 03-6005553
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798