חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
22/07/2018
 
 
 
תליית תקנון למניעת הטרדה מינית והתנכלות בעבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 19/09/2016
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 
מעסיקים של מעל 25 עובדים חייבים בפרסום תקנון ובו עיקרי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח=1998.
 
אי פרסום התקנון בנוסח ובאופן הקבוע בחוק, עשוי לגרור אחריו קנס של 14,400 ש"ח על פי החוק, ובנוסף קנס של 5,110 ש"ח בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 ,קובע כי מעסיק חייב לנקוט באמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה על ידי עובד או ממונה מטעמו. 
 
אחת החובות אשר נקבעה למעסיקים של מעל 25 עובדים היא פרסום תקנון ובו עיקרי הוראות החוק.
 
את התקנון יש לפרסם במקום בולט לעין. כאשר מדובר בחברה בעלת מספר אתרים - יש לפרסם את התקנון ביותר ממקום אחד.
 
אי פרסום התקנון בנוסח ובאופן הקבוע בחוק עשוי לגרור אחריו קנס של 400,14 ₪ בהתאם לחוק עצמו, ובנוסף חשוף המעסיק לעיצום כספי בסך של 110,5 ₪ בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
 
כאמור, מעסיק יכול לצאת ידי חובה אם יפרסם את התקנון הנלווה לתקנות, אך מומלץ לבנות תקנון מותאם למקום העבודה.

כתמיד, נשמח לעמוד לרשותכם. 

הכותבת, עו"ד קרן זיו, הינה עורכת דין ומגשרת המתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה.

 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798