חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
16/07/2018
 
 
 
מחלת ילד תעלה למעסיקים יותר
חזור לרשימה
 
תאריך: 22/09/2016
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 
עדכון לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993
החל מיום 16.8.2016, שונה אופן חישוב הזכות לדמי מחלה עקב היעדרות בשל מחלת ילד כך שרצף ימי המחלה יישמר החל מהיום הראשון שבו נעדרו לסירוגין העובד/ת או בן/בת זוגו בשל מחלת ילדם, ועד ליום האחרון להיעדרות.
 
כמו כן, על העובד/ת למסור הצהרה למעסיק, להודיע על ימי ההיעדרות של בן/בת זוגו מעבודתם בשל מחלת ילדם ולצרף להצהרה זו גם את ההצהרה אשר הוגשה על ידי בן/ת זוגו במקום עבודתם.
 
נדגים את משמעות התיקון באמצעות מקרה בו בני זוג- גבר ואישה, נאלצו להיעדר מעבודתם בשל מחלת ילד בת 7 ימים, כאשר האישה שהתה עם הילד במשך שלושת הימים הראשונים, והגבר שהה עמו מהיום הרביעי ועד היום השביעי למחלתו:
 
לפני התיקון לחוק
 
המעסיק של האישה נדרש לערוך את החישוב באופן הבא:
 
עבור היום הראשון - העובדת לא הייתה זכאית לתשלום, ואלו עבור הימים השני והשלישי – קיבלה תשלום של 50% משכרה.
 
ואילו המעסיק של הגבר ערך את החישוב באופן הבא:
 
עבור היום הראשון - העובד לא היה זכאי לתשלום, עבור הימים השני והשלישי – קיבל תשלום של 50% משכרו, ועבור היום הרביעי - קיבל העובד תשלום של 100% משכרו. 
 
לאחר התיקון לחוק
 
אופן החישוב אצל המעסיק של האישה לא ישתנה ויבוצע באופן הבא:
 
עבור היום הראשון - העובדת לא תהיה זכאית לתשלום, ועבור הימים השני והשלישי - תקבל תשלום של 50% משכרה.
 
אולם, המעסיק של הגבר יכלול בחישוב את מספר הימים בהם שהתה האישה בחופשת מחלה ויבצע את החישוב באופן הבא:
 
החל מהיום הראשון ועד היום הרביעי להיעדרותו ישולמו לעובד 100% משכרו, וזאת בכפוף למסירת הצהרה למעסיקו בה הוא מודיע על ימי ההיעדרות של האישה מעבודתה בשל מחלת ילדם ומצרף להצהרתו גם הצהרה שהגישה האישה במקום עבודתה.
 
נזכיר כי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 קובע כי עובד זכאי להיעדר עד 8 ימים בשנה בגין מחלת ילדו שטרם מלאו לו 16 שנה, בתנאי שבן זוגו של העובד, שכיר או עצמאי, עבד ולא נעדר מעבודתו או מעסקו בימים אלה או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של ההורה הנעדר.
 

כתמיד, נשמח לעמוד לרשותכם. 

הכותבת, עו"ד קרן זיו, הינה עורכת דין ומגשרת המתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה.

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798