חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/09/2018
 
 
 
רפורמת הפנסיה יצאה לדרך!
חזור לרשימה
 
תאריך: 26/10/2016
כותב: יפעת בכר
כתובת דוא"ל:  yifat@efshargam.com
 

איך זה קשור לעובדים שלנו? 
גם בהסכמים קבוצתיים, ניתנת אפשרות היום לפרט לעבור לקרן פנסיה שנראית לו מיטבית על ברירת המחדל שנקבעה על ידי המעסיקים.
כאן אנחנו, המעסיקים, נכנסים לתמונה.

 
ראשית, בואו ניישר  קו עם מושגי יסוד: 
כל מעסיק מפקיד על פי חוק לטובת קרן פנסיה לעובדיו. קרן הפנסיה גובה דמי ניהול (התשלום אותו היא מרוויחה כמנהלת הכסף שלנו) בשני ערוצים:
  1. דמי ניהול על ההפקדה. לדוגמא, על כל מאה שקלים שנפקיד בקרן, הקרן תיקח לעצמה שקל, כך שלמעשה הפקדנו תשעים ותשעה שקלים.
  2. דמי ניהול על התשואה, על הרווח שעשתה קרן הפנסיה- הדוגמא הנ"ל תקפה גם לפה.
המחוקק קבע את הגובה המירבי לדמי הניהול אותם יכולים לגבות קופות הפנסיה: 0.5% מהסכום שנצבר ו 6% מההפקדות החודשיות.
 
צריך להבין כ בסכומים גבוהים לכל אחוז יש משמעות של עשרות עד מאות אלפי שקלים שאנחנו משלמים למי שמנהל לנו את הכסף. הכסף הזה, אותו אנחנו משלמים כדמי ניהול, יורד מסכום הפנסיה שלנו.
 
עד כאן המצב הקיים.
 
עתה, מצאה המדינה כי דמי הניהול גבוהים מאוד ופוגעים בציבור החוסכים. היא יצאה במכרז בה זכו שתי קרנות פנסיה חדשות. לפניכם ההבדלים בדמי הניהול- אז והיום:
  אפיק חיסכון דמי ניהול מהסכום הצבור דמי ניהול על ההפקדה
המצב הקיים קרנות פנסיה חדשות מקיפות 0.5% 6%
קרנות חדשות הלמן אלדובי 0.001% 1.49%
מיטב ד"ש 0.01% 1.31%

ההבדל בהון שנצבר על ידי ניתוב הקופות למסלול עם דמי ניהול נמוכים יכול להגיע עד 300,000 שקלים!

מהו תפקידו של המעסיק? מה הם זכויותיו של העובד? 
 
גם בהסכמים קבוצתיים, ניתנת אפשרות היום לפרט לעבור לקרן פנסיה שנראית לו מיטבית על ברירת המחדל שנקבעה על ידי המעסיקים.
 
כאן אנחנו, המעסיקים, נכנסים לתמונה.
 
מה בשליטתנו ומה ביכולתנו לעשות?
  • להפיץ את המידע בקרב העובדים שכן זו גם זכותם לדעת.
  • לבדוק את תנאי קרנות הפנסיה להם אנחנו מפקידים ולצאת למשא ומתן על מנת להוריד משמעותית את דמי הניהול ולהעלות את סכום הפנסיה החודשי לעובדים.

מה תפקידו של השכיר?

  • לדעת את זכויותיו.
  • לשאת ולתת עם גופי הפנסיה כדי להיטיב עם חסכונותיו לעתיד.
חייבים לזכור: הפנסיה- הערוץ שלנו לחיים טובים, גם בעתיד!
 

יפעת בכר, מוסמכת כמאמנת ויועצת לכלכלת המשפחה, מגשרת ומנחת קבוצות. חברה באיגוד המאמנים והיועצים לכלכלת המשפחה.
בוגרת תואר ראשון בניהול משאבי אנוש (אוניברסיטת בן גוריון) ותואר שני במדעי המדינה (אוניברסיטת בר אילן).
פרשה מחיל האוויר לאחר 25 שנים במגוון תפקידים בתחום משאבי האנוש בחיל: השמה, קידום, מיון כ"א, פיתוח סגלים, טיפול בהעשרה ורווחתם של משרתי הקבע וחיילי החובה.
יזמה והפיקה עשרות רבות של אירועים, סדנאות והרצאות ברמות שונות, חלקם בשיתוף "חבר", לטובת קידומם והעשרתם של משרתי הקבע.
הקימה את אפשר גם אחרת לפני מספר שנים. 

053-6280809 | yifat@efshargam.com
בקרו באתר החדש: www.efshargam.com
גם אני בפייסבוק: https://www.facebook.com/efshargam

 

 
תואר 1:ניהול משאבי אנוש מוסד לימודי:אוניברסיטת בן גוריון
תואר 2:מדעי המדינה מוסד לימודי:אוניברסיטת בר אילן
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798