חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
22/07/2018
 
 
 
אתגרים תרבותיים בארצות אסיה ואוקיאניה - אוסטרליה
חזור לרשימה
 
תאריך: 09/02/2017
כותב: דורון ניב
כתובת דוא"ל:  doron.neev@crg-ltd.co.il
 
בכתבה זאת, נסקור על קצה המזלג וגם עם חיוך קל את האתגרים התרבותיים במספר ארצות אסיה ואוקיאניה איתן יש למדינת ישראל קשרים הדוקים למדי.
אין לראות כמובן בכתבה זאת תחליף לסדנת  הדרכה מעמיקה  בנושא תרבויות האזור. מובן שגם בלתי אפשרי להכניס לסדנת הדרכה אחת מספר מדינות כי למרות הקרבה הגאוגרפית בין מדינות  אלו לשכנותיהן, השונות ביניהן היא רבה הן בשפות  המדוברות בהן והן בכללי ההתנהגות הנהוגים בהן וכל מדינה "ראויה" לסדנה "הפרטית" שלה.

אוסטרליה
אוסטרליה הינה מדינה שיוויונית הרבה יותר מהרבה מדינות אחרות - השימוש בשמות פרטיים נעשה כמעט מיידית. מבנה היררכי לא עובד היטב במקום העבודה האוסטרלי בשל מעורבות של כלל העובדים בנושאים השונים, כולל צעירים ומבוגרים.
בסקטורים השרותיים מצופה שהעובדים ינוהלו בכבוד ושיטת "הציווי" לא תביא לתוצאות טובות בהכרח.
כאשר נשאלים "How Are You" אין הכוונה לקבל בתמורה  דו"ח מצב רפואי של המשיב ולכן "טוב", או "טוב, תודה" היא התשובה המצופה.
 בהזמנה לארוע חברתי לא פורמלי, הבקשה "Bring a plate" משמעותה לא כפשוטו אלא להביא מזון כלשהו לחלוק עם שאר האורחים.
 ספורט חשוב מאוד בחיי האוסטרלים גם בשל נוחות מזג האויר המאפשר פעילות חיצונית בכל מהלך השנה. הספורט הוא נושא מקובל מאוד ל - "small talk" גם במקום העבודה.
 
 
 

באדיבות חברת RELOC8, עמיתינו ביבשת אסיה ואוסטרליה.

דורון ניב/מנכ"ל חברת Corporate Resources Group (Israel) Ltd. ( (CRGחברת יעוץ למשאבי אנוש גלובליים, מומחים להדרכה בין-תרבותית וממיסדי התחום בישראל. מייצגים בישראל את:
Strategic Rewards Group/NYC  - חברת ייעוץ אמריקנית בתחום תגמול והטבות גלובליות. Paragon Global Resources – אחת מחברות ה – Relocation Management הגדולות בעולם ואחרות.
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798