חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
22/07/2018
 
 
 
תקרת הפקדה לפיצויים
חזור לרשימה
 
תאריך: 09/02/2017
כותב: רו"ח שי פורת
כתובת דוא"ל: 
 

פיצויי פיטורים המופקדים בקופת גמל על שם העובד היו עד כה פטורים ממס בעת ההפקדה. 

בהתאם לסעיף 22 ל"חוק ההסדרים", החל מינואר 2017 מוגבל פטור זה להפקדה על שכר שאינו עולה על 32,000 ש"ח לחודש, ולא יותר ממשכורתו של העובד. שיעור ההפקדה הפטור הוא שיעור ההפקדה בפועל, אך לא יותר מ-8.33%. 
 
הפקדה מעל לתקרה ("הפרשה עודפת") תיחשב להכנסת עבודה ותחייב את העובד והמעסיק במועד ההפקדה בכל המסים החלים על השכר –
 על העובד: מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות; על המעסיק: הפרשה לדמי ביטוח לאומי. 
מלכ"רים יחויבו גם במס שכר (מוסדות כספיים חייבים כבר שנים אחדות במס שכר על הפרשה לפיצויים). 
כלל זה לא יחול על כספים שיופקדו לקרנות פנסיה ותיקות, ועל המבוטחים בפנסיה תקציבית, שבה אין הפקדה לקופת פיצויים. 
כספים שחויבו במס בעת ההפקדה יהיו פטורים ממס בעת המשיכה. 
מערכת הר-גל תדווח את סכומי ההפרשה העודפת, כסכומים פטורים בקובץ הדיווח האחיד לקופות הגמל.
הרווחים על כספים אלה חייבים במס לפי סעיף 125ג(ג) לפקודה. 
 
דוגמאות:
 
שכר פנסיוני שיעור הפקדה לפיצויים יעד הפקדה שווי לחיוב במס
34,000 6% קרן פנסיה ותיקה  0- אין שווי על קרנות ותיקות
34,000 6% קרן פנסיה חדשה 0 (התקרה הפטורה 2667)
34,000 8.33% ביטוח מנהלים 2,000 X 8.33% = 166.60
34,000

6%

2.33%

קרן פנסיה ותיקה

קופת גמל

0 (קרנות ותיקות חלק מהתקרה)

2,000 X 2.33% = 46.60

התקרה חלה גם על השלמת פיצויים, בהתאם לוותק של העובד וזאת בהתאם להמצאת אישור מס מפקיד השומה.


הכותב:

שי פורת , רו"ח
מנהל מיסוי ובקרה  - מומחה מיסוי יחיד
מייל: shay@hargal.co.il
חברת הר-גל עוסקת בפיתוח, שיווק ושירות למערכת מידע  לניהול תחום השכר, משאבי האנוש ונוכחות. באמצעות מערכת השכר של הר-גל מופקים מדי חודש מאות אלפי תלושים עבור מאות ארגונים בכל מגזרי המשק הישראלי.                                                          
הר-גל מציעה מערכת משאבי אנוש ומערכת נוכחות, המשולבות עם מערכת השכר תחת בסיס נתונים אחד ללא צורך בממשקים.
לפרטים נוספים: קישור לאתר האינטרנט של הר-גל

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798