חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/07/2018
 
 
 
דיני עבודה - מודל 2017
חזור לרשימה
 
תאריך: 08/03/2017
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  office@arkr-law.co.il
 
גם שנת 2017 צפויה להיות עמוסה מאד בכל הנוגע לדיני עבודה.
 
במאמר זה כמה 'טעימות'...
 
פסיקה – קופות גמל
 
בשנה שעברה הצטרף לשופטי בית הדין הארצי לעבודה, השופט רועי פוליאק, מי אשר היה עורך הדין המוביל בישראל בתחום של פנסיה קופות גמל וביטוח. מדובר במינוי אשר ניתן לקוות, כי יסייע בעדכון ההלכות הפסוקות בתחומים אלו המשתרכות הרחק אחרי השינויים הדרמטיים שחלו בהם בשנים האחרונות. 
 
יתכן, כי ההחלטה אשר ניתנה על ידי כב' השופט פוליאק ביום 26.2.2017 בעניין בר"ע (ארצי) 53583-01-17 סופרקום בע"מ נ' יבגני מיזנשטיין, הינה סנונית ראשונה המעידה על שיגיע אחריה.
בפסק הדין הציף השופט סוף סוף שאלות כגון - האם כאשר מעסיק מבצע הפקדות בהתאם לצו ההרחבה בעניין פנסיה חובה גם בגין חלק שכר שמעבר לשכר הממוצע במשק, חלות מלוא הוראות הצו לרבות בעניין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? או, האם  מעסיק שמכוח הסכם אישי מקיים הסדר 'משופר', למשל בכך שהוא רוכש ביטוח אבדן כושר עבודה מעבר להפקדות מכוח הצו, יחשב כמי שהנהיג הסדר פנסיוני מיטיב? הגם שבסופו של דבר לא הכריע השופט פוליאק בשאלות אלו, הרי הצגתן לבחינה תאפשר דיון והכרעה בהן בפסקי דין עתידיים.
 
לצד זאת מצויה בהחלטה אמירה ברורה ומדויקת, לפיה מעביד אינו יכול למשוך כספי תגמולים, בכל מקרה -  "הרשימה הסגורה בחוק הגמל, אינה מאפשרת, אם כן, משיכה על ידי מעסיק של כספים שהופקדו לקופת גמל של עובד, למעט כספי פיצויים (סעיף 23(א)(3) לחוק הגמל), כך שאין בכוחו של מעסיק למשוך כספי קרנות השתלמות או אף כספי תגמולים מקופות הגמל של העובד, תהיינה נסיבות הפסקת העבודה אשר תהיינה. יצוין, כי הוראות מתאימות מופיעות בתקנוני קופות הגמל השונות ובהנחיות "הממונה" לפי חוק הגמל, כך שעל הקופות נאסר להחזיר כספים, שאינם כספי פיצויים, למעסיקים ..."
 
נמתין אם כן לפסקי הדין הבאים 
 
חקיקה בתהליך – חופשת לידה
 
ביום 1.3.2017 אישרה הכנסת בקריאת טרומית את הארכת חופשת הלידה המזכה בדמי בלידה, בשבוע, דהיינו מ- 14 ל- 15 שבועות.
 
חקיקה בתהליך – 6 סופ"שים ארוכים
 
וועדת השרים לענייני חקיקה אישרה תיקון של חוק שעות עבודה ומנוחה אשר יקבע, כי שבוע העבודה הרגיל הינו בן 5 ימי עבודה למעט 6 שבועות בשנה בהן יתקצר שבוע העבודה ל- 4 ימים. מדובר בשלב נוסף בתהליך חקיקה אשר מטרתו הינה לקצר את שבוע העבודה בישראל אשר עומד כיום על 43 שעות ל- 40.
 
חקיקה בתהליך - דמי מחלה
 
ביום 8.2.2017 אישרה הכנסת בקריאה טרומית תיקון לחוק דמי מחלה הקובע, כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה ימים שבעדם לא שולמו לעובד דמי מחלה. המשמעות תהיה, כי הגם שבגין יום המחלה הראשון ימשיכו המעסיקים להיות פטורים מתשלום, הרי יום זה לא יופחת ממכסת ימי המחלה הצבורים ואילו בגין הימים השני והשלישי למחלה בגינם התשלום הוא בשיעור 50% מהשכר הרגיל המכסה תופחת בחצי יום בלבד 
 
חקיקה בתהליך - תדירות עבודה במשמרות לילה
 
המצב המשפטי דהיום הוא, כי בעסק בו העבודה מתבצעת במשמרות אין להעסיק עובד בשעות הלילה בתדירות של יותר משבוע אחד בשלושה שבועות. התיקון לחוק נועד לאפשר גמישות בשוק העבודה לרבות תיאום זמנים מול שווקי עולם על ידי הגדלת התדירות, כך שהעסקה בלילה תתאפשר בתדירות של שבוע אחד מתוך תקופה של שבועיים.  
 
צו הרחבה – התיישנות 'רגילה' בתביעה לדמי הבראה
 
ביום 8.1.2017 פורסם צו הרחבה הקובע כי ניתן יהיה לתבוע דמי הבראה, במידה ולא שולמו, לתקופה של 7 שנים ולא שנתיים בלבד, כפי שהיה קבוע בצו ההרחבה הבסיסי. 
 
נשוב ונעדכן...

ערמוני קרמר, עורכי דין | לינקולן 20 | תל אביב | 6713412 | Israel | 03-6005553
 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798