חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
עדכוני חקיקה בדיני עבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 16/05/2017
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל:  keren@kzlaw.co.il
 
תיקון חוק עבודת נשים והרחבת הזכות לשעת הורות.
תיקון חוק הזכות לעבודה בישיבה..
 
ביום 30.3.2017 תוקן חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, והורחבה הזכות לשעות הורות.  
 
נזכיר כי על פי החוק עובד/ת רשאי/ת להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, למשך 4 חודשים , שעה אחת ביום, ללא ניכוי מהשכר, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה.
 
בהתאם לתיקון לחוק, שעת ההורות תהא למי שעובד/ת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או שהעובד/ת מועסק/ת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך.
 
התיקון לחוק יחול גם על עובדת הזכאית לשעת הורות וטרם חלפו לגביה 4 חודשים מתום תקופת הלידה.
 
הבטחת תנאי עבודה הולמים למאבטח במקום העבודה
 
ביום 3.4.2017 תוקן חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007.
 
בהתאם לתיקון לחוק, מעסיק של מאבטח חייב להעמיד לרשות המאבטח עמדה מקורה או מוצלת, המספקת למאבטח הגנה מגשם ומשמש. העמדה תהיה מאובזרת באמצעי קירור, או חימום הולמים בהתאם לתנאי מזג האוויר.
 
כמו כן, המעסיק ידאג כי למאבטח תהיה גישה לנקודת חשמל ולמים, ויקצה מקום שבו יוכל המאבטח להניח את חפציו האישיים, בעמדה או במקום אחר במקום העבודה.
 
הוראות אלה, יחולו גם על מאבטח של קבלן כח אדם או של קבלן שירותים.
 
למעסיקים ניתנה תקופת היערכות לביצוע ההתאמות הנדרשות עד ליום 3.10.2017, ומפקחי משרד הכלכלה יוכלו להטיל עיצומים כספיים בגין הפרת התנאים לאחר שנתיים מיום התיקון.
 

מגדל משה אביב, דרך זאב ז'בוטינסקי 7, רמת גן, 5252007 | טלפון: 03-6114055 |
 
פקס: 03-6114054 | keren@kzlaw.co.il | www.kzlaw.co.il

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798