חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
24/05/2018
 
 
 
שינוי ההלכה בדבר אופן חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי
חזור לרשימה
 
תאריך: 06/07/2017
כותב: עו``ד עופר קצנשטיין ועו``ד דליה אפרת-לוי
כתובת דוא"ל: 
 

 (בעקבות פסק הדין בעניין: י.ב. שיא משאבים בע"מ - BERH TEAMI )

לפני כחודש ימים ניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה פסק דין המשנה את ההלכה אשר נהגה עד כה בכל הנוגע לאופן בו יש לחשב את פיצויי הפיטורים לעובד שעתי ("עובד בשכר") שהיקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש. 

 
בהתאם לקבוע בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, ובתקנות שהותקנו מכוחו, שיעור הפיצויים לעובד הינו שכר חודשי בגין כל שנת עבודה (וזכאות חלקית בגין שנת עבודה חלקית, לאחר תום שנת העבודה הראשונה). השכר החודשי, ככלל, מחושב בהתאם לשכר היסוד (שכר הבסיס) המשולם לעובד .  
 
בעוד שחישוב פיצויי הפיטורים לעובד חודשי הינו ברור, שכן שכרו קבוע וידוע, נשאלה השאלה כיצד יש לחשב את שכרו החודשי של "עובד בשכר" (עובד שאינו חודשי), המשתנה באופן תדיר עקב שינויים בהיקף העבודה.
 
עד למתן פסק הדין שבנדון, פיצויי הפיטורים לעובד שעתי כאמור חושבו בהתאם לקביעתו של בית הדין הארצי בפרשת "סנונית" . באותו פסק דין נקבע כי אופן חישוב פיצויי הפיטורים הנכון הינו הכפלת שכרו הממוצע ב-12 חודשי עבודתו האחרונים (השכר הקובע)  במספר שנות עבודתו (לרבות בחלקי שנה).
 
בפסק דינו של כבוד השופט אילן איטח (אליו הצטרפו כבוד השופטים פוליאק ואופק גנדלר) בעניין "שיא משאבים" שבנדון, נקבע כי הדרך הנכונה לפיה יש לחשב את פיצויי הפיטורים להם זכאי עובד שעתי שהיקף משרתו משתנה באופן תדיר, הינה הכפלת שכרו החודשי למשרה מלאה (לפי השכר השעתי האחרון) בממוצע היקף משרתו בכל תקופת העסקתו. הסכום המתקבל הינו "השכר הקובע" של העובד, אותו יש להכפיל במספר שנות עבודתו (לרבות בחלקי שנה).  
 
כעולה מפסק הדין שבנדון, אופן חישוב זה, יהלום את היקף המשרה האמיתי של העובד, ישקף את פיצויי הפיטורים המגיעים לו בצורה מירבית, וימנע מצב בו העובד או מעסיקו יקופחו בשל חישוב המתבסס על היקף המשרה בה הועסק העובד ב-12 חודשי עבודתו האחרונים בלבד (כך לדוגמא, במידה והיקף המשרה של העובד גדל ב-12 חודשי עבודתו האחרונים, פיצויי הפיטורים להם הוא יהיה זכאי בהתאם להלכה הקודמת, יקפחו את המעסיק, ובמידה והיקף משרתו של העובד קטן ב-12 חודשי עבודתו האחרונים, חישוב הפיצויים בהתאם להלכה הקודמת, יקפחו דווקא אותו).
 
ולסיכום, כיום, ככל שהנכם נדרשים לחשב את פיצויי הפיטורים לעובד שעתי אשר היקף משרתו השתנה במהלך תקופת עבודתו באופן תדיר (וההפרשות לפיצויי הפיטורים אשר בוצעו בגינו אינן "במקום" פיצויים בהתאם לסעיף 14 לחוק), יש לבצע זאת באופן הבא:
 
חודשי העבודה X שכר למשרה מלאה (לפי שכרו השעתי האחרון) X  ממוצע היקף משרת העובד בכל תקופת עבודתו
12

 

בכל שאלה או הבהרה בקשר לאמור בחוזר זה, או בכל מקרה בו עולה צורך בייעוץ פרטני, אנא אל תהססו ליצור עמנו קשר.
האמור בחוזר זה ניתן כמידע כללי בלבד, ואין להסתמך עליו בכל מקרה פרטני ללא ייעוץ משפטי נוסף.
 
בכבוד רב ובברכה,
עופר קצנשטיין, עו"ד    דליה אפרת-לוי, עו"ד
 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798