חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/10/2018
 
 
 
פיצוי גבוה במיוחד בשל פיטורים שלא כדין
חזור לרשימה
 
תאריך: 18/01/2018
כותב: עו״ד קרן זיו
כתובת דוא"ל: 
 

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, נפסק פיצוי של 10 משכורות בשל פיטורים שלא כדין לעובד, אשר הועסק במוסך השייך לקבוצת "שלמה SIXT" במשך 12 שנים. מדובר בפיצוי גבוה יחסית למגמה הרווחת בבית הדין לעבודה בתקופה האחרונה.


במקרה הנדון העובד שימש כנציג קבלת לקוחות במשרד הקבלה של המוסך, ולאורך שנות עבודתו זכה לשבחים על עבודתו, ואף קיבל בשנת 2011 ממנכ"ל החברה תעודת "אלוף השירות".

בחודש ינואר 2014 לקה התובע בליבו, ולפיכך נדרש לעבור ניתוח להחלפת מסתם בלב. בחודש מרץ הוזמן העובד לניתוח אשר נקבע לחודש מאי.

יומיים לאחר הזמנתו לניתוח קיבל העובד הזמנה לשימוע בה נרשם כי החברה שוקלת לפטרו לאור ירידה משמעותית בתפוקות. העובד פוטר לאלתר יומיים אחרי השימוע, והחברה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת.

העובד טען בתביעתו כי זומן לשימוע לאחר שקיבל הזמנה לניתוח, וכי הליך פיטוריו נגוע באי חוקיות ונובע ממצבו הבריאותי ומגילו המתקדם. מנגד, טענה החברה כי נודע לה על הצורך של העובד לעבור ניתוח ועל מחלתו לראשונה במהלך השימוע, וכי אין קשר בין פיטוריו למצבו הבריאותי.

בית הדין לעבודה קיבל את גרסת העובד, הדגיש את סמיכות הזמנים בין ההזמנה לניתוח לבין ההזמנה לשימוע, ואת סמיכות הזמנים בין ההזמנה לשימוע, מועד השימוע והפסקת העבודה בפועל.

כמו כן, נפסק כי פיטורי העובד נעשו בחוסר תום לב, ונעוצים בעובדה כי לחברה נודע על הצורך של העובד לעבור ניתוח לב, וכי קיים קשר בינם לבין מצב בריאותו של התובע.

טענת החברה כי הפיטורים נבעו מירידה בתפוקות של העובד לא הוכחה ונדחתה, וסמיכות הזמנים והבהילות בהוצאת הפיטורים לפועל קושרים אותם למצב בריאותו של העובד.

בנוסף, קבע בית הדין כי נפלו פגמים מהותיים בהליך פיטורי העובד, בגינם זכאי העובד לפיצוי: סמיכות זמנים לא מוסברת בין ההזמנה לשימוע לבין השימוע שמנעה מהתובע אפשרות להתכונן כראוי לשימוע, העובדה כי סיבת הפיטורים אינה מפורטת וכי פרוטוקול השימוע אינו משקף את שנאמר בשימוע, וקבלת החלטה על פיטורי העובד ללא שנערכה התייעצות בין כל עורכי השימוע וללא שנשקלה כל חלופה תעסוקתית לעובד.


מגדל משה אביב, דרך זאב ז'בוטינסקי 7, רמת גן, 5252007 | טלפון: 03-6114055 |  פקס: 03-6114054 | keren@kzlaw.co.il | www.kzlaw.co.il

 
תואר 1:keren@kzlaw.co.il מוסד לימודי:
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798