חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
18/06/2018
 
 
 
קיצור שבוע העבודה במשק הישראלי
חזור לרשימה
 
תאריך: 20/03/2018
כותב: עו``ד עופר קצנשטיין ועו``ד דליה אפרת-לוי
כתובת דוא"ל: 
 

אנו מתכבדים להעביר לעיונכם חוזר לקוחות נוסף, והפעם בכל הנוגע לצו ההרחבה החדש בדבר קיצור שבוע העבודה במשק הישראלי.
המאמר הנ״ל תמצאו את החוזר בנושא זה.

 

בתאריך ה-11.3.2.11 חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מר חיים כץ, על צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה, אשר הרחיב הוראות מסויימות מתוך ההסכם הקיבוצי הכללי מיום ה- 29/03/2017 (שמספרו 7019/2017) 

נוכח האמור לעיל, החל מיום ה-1.4.2018, יחולו ההוראות המורחבות, אשר העיקריות שבהן תפורטנה להלן, על כל העובדים והמעסיקים בישראל. 

שבוע העבודה – יקוצר בשעה, ויעמוד על 42 שעות עבודה, ללא הפחתה בשכר. 

הקיצור שלעיל יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה (להלן: "היום המקוצר"). 

היום המקוצר ייקבע בהתאם לצרכי העבודה ולמקובל במקום העבודה, וככל הניתן תוך התחשבות בבקשות ובצרכי העובדים. 

במקרים בהם צרכי העבודה מחייבים זאת, רשאי המעסיק לשנות את מועד היום המקוצר, ובלבד שיינתן לעובדים יום מקוצר אחר במהלך אותו השבוע, ככל הניתן בהתחשב בצרכיהם ובבקשותיהם. 

במידה והעובד יידרש לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר הוא יעשה כן, ובגין כך תשולם לו תמורה בעד עבודה בשעה נוספת

לאור קיצור שבוע העבודה, יחושב שכר השעה על בסיס 182 שעות חודשיות (לעומת המקובל כיום 186 שעות עבודה). 

הוראות צו ההרחבה שבנדון לא תגרענה מהוראות הסכמים/הסדרים מיטיבים אשר חלו ערב חתימתו. 

הפחתת שעות העבודה לפי הצו שבנדון לא תהווה עילה לתביעה לתוספות שכר או להפחתת שעות עבודה או לשינויים בתנאי עבודה למי שערב חתימתו עבד 42 שעות או פחות בשבוע.

במקומות עבודה בהם שיטת חישוב הזכויות הצבורות של העובדים (כגון חופשה והבראה) נעשית על פי שעות עבודה, יותאמו זכויותיהם אלה לשיעור צמצום שעות העבודה כמפורט לעיל. 

ההוראות שלעיל לא יחולו על מי שחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אינו חל עליו בהתאם לקבוע בסעיף 30(א) לאותו החוק. 

צו ההרחבה שבנדון יפקע במידה ויקבע בחוק שבוע עבודה מקוצר המבוסס על סוף שבוע ארוך. 

האמור בחוזר זה ניתן כמידע כללי בלבד, ואין להסתמך עליו בכל מקרה פרטני ללא ייעוץ משפטי נוסף.

בכל שאלה או הבהרה בקשר לאמור בחוזר זה, או בכל מקרה שיש צורך בייעוץ פרטני, אנא אל תהססו ליצור קשר עם הח"מ.


בכל שאלה או הבהרה בקשר לאמור בחוזר זה, או בכל מקרה בו עולה צורך בייעוץ פרטני, אנא אל תהססו ליצור עמנו קשר.
האמור בחוזר זה ניתן כמידע כללי בלבד, ואין להסתמך עליו בכל מקרה פרטני ללא ייעוץ משפטי נוסף.

בכבוד רב ובברכה,
עופר קצנשטיין, עו"ד  דליה אפרת-לוי, עו"ד
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798