חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
14/11/2018
 
 
 
עדכונים בדיני עבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 16/08/2018
כותב: עו``ד עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  office@arkr-law.co.il
 
לומר שחום אוגוסט מייצר חשק לצלול אל תוך התעמקות בעדכוני חקיקה, כנראה לא יהיה מאד משכנע ובכל זאת הצטברו בחודשים האחרונים מספר עדכונים שחשוב לנו לוודא, כי אתם מכירים אותם.
אז הרי לכם רשימה קצרה בעיקר בכדי לייצר אצלכם מודעות וערנות. 

בני זוג – יותר חופשת לידה בלידת תאומים
כידוע, מי שילדה יותר מילד אחד זכאית ל- 3 שבועות של תקופת הורות ולידה (המוכרת עדיין בשם 'חופשת לידה') בעבור כל ילד נוסף. ביום 1.8.2018 נכנס לתוקף תיקון 60 לחוק עבודת נשים אשר מאפשר לעובד שבת זוגו ילדה, לממש במקביל ליולדת עד שבועיים מתוך השלושה הנ"ל. למשל: יולדת שילדה תאומים, תהנה מחופשת לידת בת 18 שבועות. מתוכם, בן זוגה יוכל (בהסכמת היולדת) לצאת לחופשה בת שלושה שבועות במקביל לחופשת הלידה של היולדת. חוק הביטוח הלאומי תוקן כך ששני בני הזוג יקבלו דמי לידה.
 
עובד שמסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי
הנוסח הקיים של חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על מעסיק לכפות עבודה ביום המנוחה על עובד המסרב לעשות כן מטעמי דת. מעסיק רשאי לדרוש מעובד כזה למסור תצהיר ובו פרטים על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו ואם הוא יהודי - שהוא גם שומר על כשרות בביתו ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת. מרכז הכובד מונח היה אם כן, על ההיבט הדתי. כעת תוקן החוק, התווסף לו סעיף 8ד1 באופן שהחל מיום 1.1.2019 כל עובד רשאי להודיע למעסיקו, כי הוא אינו מוכן לעבוד ביום המנוחה השבועי וזאת בתוך 3 ימים מקבלת דרישה לכך. שימו לב - התחולה הינה החל מן המועד הנ"ל גם על עובדים קיימים. ניתן כעת אם כן דגש על התכלית הסוציאלית ולא הדתית של האיסור.
 
אז מה קורה עם שכר המינימום?
שבוע העבודה קוצר לפני חודשים ספורים. אפקטיבית המשמעות הייתה בין השאר עליית שכר המינימום השעתי ל- 29.12 (5,300/182). ההתרגשות הקלה שאחזה בעוסקים בתחום נרגעה בין השאר לאחר שמשרד העבודה פרסם, כי כל עוד לא ניתנה פסיקה אחרת של בית הדין לעבודה הרי עמדתו היא, כי לשיעור זה התעדכן גם שכרם של עובדים המועסקים במשרה חלקית. יחד עם זאת, כל עוד לא עודכן שכר המינימום, הרי אכיפה מינהלית או פלילית של הוראות חוק שכר מינימום תתבצע לפי השכר לשעה כהגדרתו בחוק שכר מינימום, העומד על 28.49 ₪, וזאת עד לעדכון החוק. החוק, עדיין לא עודכן!
 
מעסיק – רוצה למשוך פיצויים בחזרה? יש לך 4 חודשים לכך!
אבולוציה משפטית בתחומים של דיני עבודה מצד אחד ודיני פנסיה מצד שני שהתרחשה ב- 20 השנים האחרונות הביאה לכך שהמקרים בהם מעסיק יכול למשוך כספי פיצויים שהופקדו על ידו בקופת גמל לרבות בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים הלכו והצטמצמו. ביום 8.7.2018 נכנס לתוקף תיקון מספר 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל) אשר מגביל עוד יותר אפשרות זו. למעסיק שמבקש לעשות כן, יש פרק זמן קצוב וקצר יחסית של ארבע חודשים במהלכו הוא צריך לעשות אחד מאלו: 1. למסור לקופה פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים או בחלקם, בהתאם לדין ולהסכמים שחלים ושכספי הפיצויים כולם או חלקם שייכים למעסיק, או 2. להמציא לקופה אסמכתא על כך שהוא נקט בהליך משפטי לקבלת פסק דין הצהרתי בדבר שלילת זכאותו של העובד לפיצויים, או 3. להמציא לקופה הודעות חתומות על ידו ועל ידי העובד, שנערכו לאחר סיום הקשר, בהם שני הצדדים, המעסיק והעובד מאשרים את החזרת הכסף למעסיק. מעסיק שלא ימציא לחברה המנהלת את הנדרש כאמור לעיל, לא יוכל לטעון כנגד החברה המנהלת בשל תשלום כספים לעובד.
 
מניעת הטרדה מינית – חובות המעסיק
לצד החוק למניעת הטרדה מינית נמצאות תקנות המסדירות את חובות המעסיק. ביום 26.7.2018 נכנס לתוקף תיקון של תקנות אלו אשר במסגרתו הוסדרו מספר שינויים בתקנון לדוגמא שבתקנות. שימו לב – תקנון זה הוא הבסיס להסדר החל ומחייב בכל מקום עבודה שבו למעלה מ- 25 עובדים. את הנוסח המתוקן של התקנון לדוגמא תוכלו למצוא כאן. התיקונים שבוצעו מתייחסים במידה רבה להרחבה ההגדרה של הטרדה מינית כך שתחול ותתמודד עם מציאות המסכים של חיינו. סרטים, צילומים, פעולות של עריכה וכיוצא בזאת כאשר הינם בעלי הקשר מיני עשויים לעלות כדין הטרדה.
 

ערמוני קרמר, עורכי דין | לינקולן 20 | תל אביב | 6713412 | Israel | 03-6005553

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798