חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
17/12/2018
 
 
 
איך להגדיל את סיכויי ההצלחה ביישום SCRUM, AGILITY ו – OKR בארגונים
חזור לרשימה
 
תאריך: 15/11/2018
כותב: יוסי קורן
כתובת דוא"ל:  yossi@yossikoren.com
 
ארגונים מחפשים, כל הזמן, דרכים חדשות להפוך למהירים יותר, כדי לתת מענה לצרכיי השוק המשתנים. לא מעט ארגונים SCRUM.
 
השיטה, כמו לא מעט שיטות אחרות פותחה בעולם הטכנולוגי, נועדה להאיץ את פיתוח התוכנה כך שיעמוד ביעדים. תוסיפו לזה את ה – OKR ויש לכם מתכון מנצח להצלחה. לא פעם השיטה, כמו שיטות אחרות מובלת ע"י מהנדסים או מהנדסי תעשייה וניהול וגורמים אחרים שמגיעים מהעולמות המקצועיים טכנולוגיים.
 
וכאן מגיע הספוילר.
 
כשקוראים את סיפורי ההצלחה חשוב לשים לב באילו ארגונים מיושמות השיטות, מהי התרבות הארגונית שלהן. לרוב נמצא שם את גוגל, אורקל, אינטל, לינקדאין, טוויטר ועוד. השאלה היא לכמה ארגונים שרוצים ליישם את השיטות שציינתי, יש את התרבות הארגונית של גוגל ואינטל או חברות אחרות שמיישמות את הגישה. זו אחת משאלות המפתח שצריך לשאול.
 
כשבוחנים את הערכים של SCRUM שמופיעים בתמונה, ערכים המשותפים גם בשיטות אחרות שציינתי, רואים שכולם נוגעים לתרבות ארגונית שאמורה לתמוך ביישום מוצלח של שיטות להאצת פיתוח תוכנה. מחויבות, פתיחות, אומץ וכבוד הדדי, הם ערכים מרכזיים בתרבות ארגונית, הם הקרקע שעליה ניתן להטמיע בהצלחה כלים אלה. אם התרבות הארגונית אינה תומכת בערכי השיטה, לא משנה איזו לוליינות ניהולית או איזו שיטה ינסו ארגונים ליישם, רוב הסיכויים שהיישום לא יצליח.
 
יש לא מעט שיטות עם שלוש אותיות, ארבע אותיות, או חמש אותיות שמציעות לארגונים כלים לבניית מענים לסביבה התזזיתית בה הם מתמודדים. אבל זה לא מספיק. המפתח להצלחה הוא שילוב בין תרבות ארגונית ובין שיטות המקדמות ביצועים ארגוניים מהירים.
 

על יוסי קורן:

יועץ ניהולי. מומחה ליישום והטמעת תהליכי שינוי בארגונים. 30  שנות ניסיון בייעוץ לארגונים, הנהלות ומנהלים בסקטור הפרטי והציבורי, בהטמעת תהליכים התומכים בשיפור ביצועים ותוצאות עסקיות. בין הלקוחות: חברות בתחומי התפעול, הלוגיסטיקה, השרות, המסחר, משרדי עו"ד מובילים, סקטור ציבורי ועוד.
 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798