חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
20/06/2019
 
 
 
תיקון לחוק עבודת נשים – היעדרות עובדים בטיפולי פוריות
חזור לרשימה
 
תאריך: 17/01/2019
כותב: עו``ד יוסי חכם
כתובת דוא"ל: 
 

עד לימים אלו ניכרה האבחנה בין היעדרותן של נשים בהיריון לצורך בדיקות רפואיות ובין היעדרותן של נשים לצורך טיפולי פוריות, המצויה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים" / "החוק").

 
 
כך, לפי סעיף 7(ה) לחוק עובדות בהיריון היו זכאיות להיעדר מעבודתן לצורך בדיקות רפואיות במהלך ההיריון, ללא ניכוי משכר העבודה וללא ניכוי מימי המחלה הצבורים להן, כאשר ימי ההיעדרות הוגבלו עד ל-40 שעות, ביחס להיקף משרתן.
 
להבדיל – לגבי היעדרות לצורכי טיפולי פוריות, לפי סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים, נקבע כי דינה כדין היעדרות מפאת מחלה. קרי, נשים שנעדרו לצורכי טיפולי פוריות לא היו זכאיות לתשלום שכר בגין שעות היעדרותן, מאחר ועל-פי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, דמי המחלה משולמים רק מהיום השני להיעדרות בשיעור של מחצית מהשכר, עד היום הרביעי.
 
יוצא איפוא, כי בעוד שאישה בהיריון הייתה זכאית לתשלום שכר כבר מהשעה הראשונה להיעדרותה, נשים שנעדרות לצורכי טיפולי פוריות, אף אם לשעות ספורות בלבד, לא היו זכאיות לתשלום שכר, דבר אשר לדעת המחוקק יצר אבחנה לא מוצדקת בין שני המקרים.
 
על-מנת להשוות תנאיהן של נשים שעוברות טיפולי פוריות לנשים בהיריון, התפרסם ביום 6 בינואר 2019 התיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 61) אשר קובע כי נשים בטיפולי פוריות יהיו זכאיות לתשלום שכר החל מהשעה הראשונה להיעדרותן, אף אם נעדרו בחלקי ימים.
 
עובדת בהיריון תהא רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכרה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההיריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על-ידי רופא נשים או שנעשים בתחנה לבריאות האם והילד, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור אשר נערכות מחוץ לתחנה לבריאות האם והילד, על-פי הנחיה של תחנה זו.
 
עובדת בטיפולי פוריות תהא רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, על חשבון ימי המחלה שלה, וללא ניכוי משכרה.
 
יחד עם זאת, ההיעדרות האמורה, של עובדת בהיריון ושל עובדת בטיפולי פוריות, מוגבלת:
 
אם עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה – זכאית להיעדר 40 שעות במשך חודשי ההיריון;
אם עובדת במשרה חלקית – לא תעלה ההיעדרות, במשך חודשי ההיריון, על החלק היחסי של 40 שעות, לפי שיעור חלקיות המשרה, אשר יחושב באופן של חלוקת שעות העבודה של העובדת בחודש במס' שעות העבודה שנחשבים למשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או 182 שעות (משרה מלאה עפ"י דין), הנמוך מביניהם.
כך לדוגמא, אם שיעור משרתה של העובדת הוא 50%, ובמקום עבודתה היקף המשרה המלאה הנהוג הוא עפ"י החוק, 182 שעות, אזי זכאית היא לשכר בגין 20 שעות היעדרות בחלקי ימים, שהייתה מקבלת אילולא נעדרה.
 
יובהר, ההוראות הנ"ל הנוגעות להיעדרותן של נשים בטיפולי פוריות יחולו גם על עובדים העוברים טיפולי פוריות.
 


אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

©  כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2018 | holaw.co.il

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798