חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/02/2019
 
 
 
הגבלת העסקת נוער בעבודות בניה
חזור לרשימה
 
תאריך: 24/01/2019
כותב: עו``ד יוסי חכם
כתובת דוא"ל: 
 

השתלבותם של בני נוער בשוק העבודה והעסקתם מוסדרת בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953. כמו כן, החוק מעניק לשר העבודה סמכות לקבוע בתקנות הוראות מרחיבות, ובכלל זה לאסור ולהגביל העסקתם של בני נוער במקומות עבודה מסוימים, וכן להגביל גיל התעסוקה בעבודה מסוימת.


כך לדוגמה התקין השר תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1955, שם נקבע בתקנה 1 איסור על העסקת נער שטרם מלאו לו 18 שנים בעבודות, בתהליכי ייצור ובמקומות עבודה, בהם מצויים גורמים מכנים וגורמים אחרים, גורמים פיסיקליים, גורמים כימיים וגורמים ביולוגיים שונים.

לאחרונה, בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות) (תיקון), התשע"ח-2018, נקבע בפרט 15 בחלק הראשון בתוספת, איסור להעסיק נער בתחום הבנייה.

המשמעות הנגזרת מהתקנות הינה איסור מוחלט להעסיק בני נוער באתרי בניה וזאת בניגוד לאיסור המוגבל אשר היה קיים עד אתה שנגע לאיסור העסקה בגובה.

נדגיש כי העסקת נוער בניגוד לחוק כאמור הינה עבירה פלילית ע"פ חוק עבודת נוער.

יודגש, התיקון הנ"ל אשר הוסיף את פרט 15 לתוספת, כאמור, יהא תקף ל-5 שנים, החל ממועד פרסום התקנות מיום 31.7.18.


אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

©  כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2018 | holaw.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798