חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
15/10/2019
 
 
 
שחיתות ציבורית קיימת, חברות לא רוכשות צוללות אך עדין חשופות לשחיתות
חזור לרשימה
 
תאריך: 03/04/2019
כותב: שי מדינה
כתובת דוא"ל:  shay.medina@il.gt.com
 
מסקרים שנערכו עולה כי בלמעלה משליש ממקרי ההונאות והמעילות שנחקרו בארץ ובעולם עלו חשדות למעשי שחיתות ע"י בעלי תפקידים שהשתמשו לרעה בסמכויותיהם, על מנת להשיג טובות הנאה ורווח אישי.
 
 
עוד עולה מנתוני הסקרים כי מעל 30% מהארגונים כלל לא עושים שימוש בכלי בקרה המספקים הגנה יעילה כנגד הסיכונים להתרחשותן של תרחישי שחיתות ובכך משאירים את הארגון חשוף לפגיעה אנושה.
המונח "שחיתות" מתייחס לקבלת שוחד וניצול מעמד לצורך גריפת רווחים אישיים. פעמים רבות מדובר בעובדים בכירים, אך לעתים גם עובדי מינהל זוטרים מעורבים בביצוע עבירות מסוג זה.
מעשי שחיתות עלולים לגרור פגיעה במוניטין, איבוד לקוחות משמעותיים, עזיבת אנשי מפתח,  פגיעה ברווחיות, סירוב מתן אשראי ע"י תאגידים בנקאיים ומשקיעים פוטנציאלים.
בהתאם לפרקטיקה המקובלת כיום בעולם, על התאגידים לפעול באופן אקטיבי על מנת למנוע מקרים מסוג זה במסגרת תוכנית ציות למניעת שוחד ושחיתות הכוללת, בין היתר:
  • עריכת סקרי סיכוני הונאות, מעילות ושחיתויות - באמצעות סקרים אלו ניתן להעריך את רמת הסיכון לשוחד ושחיתות ולגבש בקרות לצורך מניעתם.
  • יישום בקרות שימנעו ויתריעו על פעילות חריגה בארגון העשויה להעיד על התרחשותם של מקרי שחיתות, הונאות ומעילות.
  • ניטור בזמן אמת של פעילויות חריגות ע"י גורמים מתמחים.
  • קיום מערכת פיקוח חשבונאית תומכת.
  • גיבוש אסטרטגיה וקביעת מדיניות מוצהרת וברורה בנוגע למניעת שחיתות כגון קוד אתי.
  • מינוי גורם אחראי שתפקידו יהיה לרכז וליישם החלטות הנהלה הנוגעות למניעת שחיתות בתאגיד.
  • ביצוע הדרכות עובדים.
  • קביעת כללים ונהלים הכוללים הגנה על חושפי שחיתויות כגון הפעלת קו דיווח אנונימי.
בסיכומו של דבר, חשיבות יישום תוכנית מניעה וגילוי שחיתויות קיבלה היום משנה תוקף לאור ההתפתחויות בארץ בעולם. על חברות שמתרחבות לתחום הבינלאומי להיות מודעות לחקיקה הקיימת ולהשפעתה על החברות. הנהגת מערכת הערכת סיכונים וגיבוש תכוניות מניעה ופיקוח מטיבה הן עם התאגיד והמשק כולו.
 
 

 
לשאלות נוספות בנושא ניתן לפנות אל:
שי מדינה, שותף
מנהל מחלקת ביקורת חקירתית
פאהן קנה ניהול בקרה בע"מ
טל': 03-7106555
 

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798