חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
10/12/2019
 
 
 
איך לערוך שימוע לעובד מבלי להיחשף לתביעות
חזור לרשימה
 
תאריך: 21/11/2019
כותב: עו``ד קרן זיו
כתובת דוא"ל: 
 

רבות כבר נכתב על הליך השימוע, אבל לאור העובדה כי אנחנו נשאלים על נושא זה לעיתים תכופות, ריכזנו עבורכם מספר דגשים אשר יעזרו לכם לקיים הליך שימוע תקין לעובדים.


כידוע, מטרתו העיקרית של השימוע היא לאפשר לעובד להזים את הטענות כלפיו, להביא תימוכין לגרסתו ולנסות לשכנע את הפורום העומד להכריע בגורלו, כי לטענות נגדו אין בסיס, או לחלופין – כי קיימות בידיכם, המעסיקים, אופציות נוספות בעניינו של העובד.

מעסיק מחויב בעריכת הליך שימוע טרם קבלת החלטה בכל אחד מן המקרים הבאים:

  1. כאשר יש כוונה לפטר עובד
  2. כאשר יש כוונה לא לחדש חוזה העסקה לתקופה קצובה המתחדשת מעת לעת
  3. כאשר יש כוונה לנייד עובדים מתפקיד לתפקיד אשר יש בו משום הרעה בתנאי העבודה
  4. בהגיע עובד לגיל פרישה (בנסיבות מסוימות בלבד)

בפן ה"בירוקרטי" – על המעסיק למסור את הזימון לשימוע מבעוד מועד, בכתב, ולפרט בפני העובד מהי מטרת השימוע, ומהם הנימוקים העומדים מאחורי מטרת השימוע. בנוסף, הזימון לשימוע חייב לכלול מועד, שעה ומקום עריכת השימוע ולציין מי יהיו נוכחים מטעם המעסיק במהלכו.

יש לזכור כי במידה ועובד מבקש להימנע ממעמד השימוע עצמו עומדת בפניו האפשרות לוותר במתן הודעה בכתב על זכותו לשימוע ו/או למסור למעסיק את התייחסותו לטענות הנטענות נגדו בכתב. יחד עם זאת, במידה ועובד לא מתייצב להליך השימוע במועד שנקבע לו, מבלי למסור על כך הודעה מראש למעסיק, ניתן יהיה לראות בו כמי שוויתר על זכות זו, על כל המשתמע מכך.

חשוב מאד כי השימוע ייערך בפני הפורום המוסמך לדון בהעסקתו ובפיטוריו של העובד, ורצוי להזמין לישיבה את הממונה על העובד / מנהלו הישיר. כמו כן, המעסיק, כמו גם העובד, יכולים להגיע לישיבה מלווים על ידי עורך דין.

שימו לב:

להליך שימוע אשר חרג מהכללים הנ"ל יש השלכות משפטיות.

כך, במידה ועובד סבור כי בהליך השימוע נפלו פגמים מהותיים (או במקרה בו לא נערך שימוע כלל במקרה של פיטורים), עומדות בפניו שתי אפשרויות:

האחת, לפנות בבקשה דחופה לבית הדין לעבודה בבקשת סעד הצהרתי על בטלות הפיטורים והשבה לעבודה (כלומר, סעד של אכיפת יחסי עובד – מעסיק);

השנייה – הגשת תביעה כספית בדרישה לקבלת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

אומנם בתי הדין לעבודה הקטינו משמעותית את פסיקת הפיצוי הכספי במקרים בהם מתקבלות טענות על פגמים בהליך השימוע, אך עדיין המעסיקים נגררים להליך משפטי מיותר, להוצאות משפטיות ניכרות ולבזבוז זמן עבודה ומשאבים. לכן, ההמלצה היא להקפיד על עריכת הליך שימוע נכון וראוי.


מגדל משה אביב, דרך זאב ז'בוטינסקי 7, רמת גן, 5252007 | טלפון: 03-6114055 |  פקס: 03-6114054 | keren@kzlaw.co.il | www.kzlaw.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798