חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2018
 
 
 
רשמים מכנס העשור של ה –(EuRa (European Relocation Association
חזור לרשימה
 
תאריך: 26/05/2008
כותב: דורון ניב
כתובת דוא"ל:  doron.neev@crg-ltd.co.il
 
בתאריכים 14-16 במאי, התקיים ברומא בירת איטליה, הכנס השנתי העשירי של ה – European Relocation Association (EuRa).
הארגון הוקם בשנת 1998 בבריסל כמענה לדרישה להקמת גוף מקצועי עבור תחום פעילות עיתוק עובדים  ומושבו הקבוע בבריטניה. בנוסף לגוף האירופי, קיים כמובן גם הארגון הגדול והותיק יותר World Wide Employee Relocation Council שמושבו בוושינגטון, בירת ארה"ב. שני האירגונים דווקא כן מקיימים ביניהם יחסי גומלין כלשהם.

כוונת הארגון לשמש כגוף מרכזי בכל הנושאים הקשורים לפעילות זו ובין מטרותיו קידום רמת המקצועיות והשרות בתחום, יצירת מסגרת מקצועית בתוכה תעשיית הרילוקיישן תוכל לגדול ולהתפתח, מתן שירותי סיוע לחברים  בייעוץ מקצועי ומשפטי ויצירת גוף גישור למקרה הצורך. הארגון פועל בין היתר למתן הדרכה ואימון למצטרפים חדשים לתחום, כנסים וסמינרים להחלפת ידע וכן לפיתוח כללי אתיקה מקצועית בתחום. בנובמבר 2007 נחנך לראשונה תקן האיכות לנושא רילוקיישן והנושא מקבל תאוצה.
בכנס הנוכחי, השתתפו למעלה מ – 500 נציגים מעשרות ארצות. הארגון מוגדר כאירופי ולכן רשימת השמתתפים  כוללת בראש ובראשונה את ארצות אירופה השונות (כולל ארצות כמו סלובקיה, לטביה ורוסיה שהן יחסית "חדשות" במפת תעשיית הרילוקיישן בעולם), נציגים רבים מהתעשייה המובילה בתחום בארה"ב, דרום אפריקה וכמובן גם נציגים מאסיה והמזרח התיכון (ישראל נחשבת כחברה מלאה בארגון). מבין שכנינו, בלטה כרגיל נציגת מצרים (יחידה מבין השכנים הקרובים אלינו) אשר איננה מסתירה את ידידותה העמוקה לנציגי ישראל וכן נציגי אמירויות המפרץ. ישראל הקטנה הציגה נוכחות מלאה של נציגי תעשיית הרילוקיישן.
גם השנה בלטה המגמה של איחוד כוחות, או בלשון מקצועית יותר מיזוגים ורכישות של חברות רילוקיישן קטנות יותר (בד"כ פרטיות) ע"י חברות גדולות ולעיתים ענקיות, בד"כ מארה"ב. החברות האמריקניות מנסות יותר ויותר לחדור לשווקים האירופיים והאסייתיים ע"י רכישת חברות מקומיות קטנות.
למרות הלבוש המעט אירופי/פורמלי (אחרי הכול הכנס נערך ברומא המעוצבת היטב...) האווירה הכללית הינה ידידותית ובלתי פורמאלית ולרבים הכנס משמש מעין מפגש רעים מקצועי שנתי (לא מעט מהמשתתפים עובדים מזה שנים זה עם זה ומכירים היטב).
כמיטב מסורת אירופה, הכנס נפתח בארוחת ערב חגיגית ורשמית שלאחר כמה כוסות יין איטלקי איכותי הפכה לעליזה ובלתי פורמאלית לחלוטין.
הרצאת הפתיחה של הכנס המקצועי עצמו, בנושא "The Reinvention of Culture: how we all got dumbed down and climbed back up again"  ניתנה ע"י Peter Aspden עורך מדור האמנות של ה – Financial Times, אחד העיתונים המובילים בעולם. ההרצאה עסקה בשינויים הבלתי רגילים שחלו בתרבות הגלובלית בעשרות השנים האחרונות.
ההרצאה הבאה, גם אם ניתנה תחת שמה של אינטל, הייתה ישראלית למדי...ההרצאה עסקה בניהול תוכניות הרווחה וההתמודדות המקצועית עם האיזון הנדרש בין חיי העבודה והבית. שתי המרצות העיקריות היו שייה הרץ ולינדה קובלר, שתיהן עובדות אינטל/ישראל. השתיים לוו בהרצאתן ע"י פסיכולוג ומאמן אישי, שניהם יועצים אירופיים אשר הציגו את העמדה האירופית בנושא.
סדרת ההרצאות הבאה עסקה בבעיית השינוי. המרצה המרכזי כאן היה פרופ' זאן-קלוד נואל – המנהל הקליני של  INSEAD Global Leadership Centre בצרפת.
"מופע" שהפך כבר למעין מסורת בכנס הוא מה שנקרא "על הספה" (לא להתלהב....מדובר במעין ספת הפסיכולוג....) שעליה ישבו הנשיא היוצא של הארגון ד"ר אלכס אלי, מבעליה של חברת הרילוקישיין המובילה באיטליה (ונותנת גם שירותים נרחבים במזרח אירופה ובאפריקה) והגב' מישל בר-פרג (כן, יש קשר לישראל באמצעות נישואין), מומחית בריטית/הולנדית לרילוקיישן. השניים ראיינו סדרת מומחי רילוקיישן מארצות וחברות שונות (שהיו אמיצים למדי ברמת החשיפה האישית) וסיפרו איש ואישה את סיפורם האישי בנושא איזון חיי עבודה – משפחה. כידוע, חלקן הגדול של חברות הרילוקיישן בעולם (פרט לאלו האמריקניות והגלובליות מעסיקות מספר רב של אנשים ולפעמים הן חברות ציבוריות) הן חברות קטנות, לא פעם משפחתיות ובכל מקרה – בעלי החברה ומנהליה חייבים להשקיע שעות ארוכות של עבודה ושרות בסוג זה של תעשיית שירותים.
מסתבר שגם בתחום זה הסנדלרים הולכים לפעמים יחפים ולא מעט חיי משפחה נפגעו בשל חוסר יכולת להתרגל לעבודה במדינה מסויימת, פערי תרבות גדולים מדי, גידול ילדים קטנים וכו'.
החלק המקצועי של הכנס הסתיים במה שיכלה להיות הרצאה מרתקת ומשעשעת וגם מאוד אקטואלית בימים אלו בארצות רבות (כולל ישראל) ושנקראה "כאשר כדורגלנים מועתקים למדינות אחרות: אנשים צעירים מבולבלים, נשים זועמות ומיליוני אירו זורמים לביוב". מצגת זו הוגשה ע"י כתב הספורט של ה – Financial Times שבחר משום מה להקריא את הרצאתו ממסך המחשב בצורה משעממת למדי....
הכנס השנתי הסתיים באירוע חברתי חגיגי בוילה מפוארת על אחת מגבעות רומא, ממנה נשקף מראה מדהים של כל העיר, תחילה באור יום ואח"כ בתאורה המיוחדת של העיר. לרגל חגיגות העשור כובדנו במצגת זיקוקי דינור עשירה במיוחד בחצות הלילה, לפני נשיקות וחיבוקי הפרידה עד לשנה הבאה – הפעם בוינה, בירת אוסטריה.
ואיך אפשר לא להגיד כמה מילים טובות על המארחים האיטלקיים החיננים, הלבושים ומעוצבים כמיטב מסורת איטליה, אשר עמלו קשות להשתלט על קבוצת אנשים כל כך גדולה ממגוון גדול כזה של ארצות, להשקותם ולהאכילם במטעמי המטבח האיטלקי, כאשר לא מעט מהם מנסים לעשות זאת באנגלית הולכת ומשתפרת – תופעה חדשה ורעננה ברחבי איטליה....

 

דורון ניב - מנכ"ל חברת (  Corporate Resources Group (Israel) Ltd. (CRG חברת יעוץ למשאבי אנוש בינלאומיים המייצגת בישראל את:
ORC Worldwide – חברת ייעוץ אמריקנית מובילה לייעוץ בתחומי משאבי האנוש, שכר וניוד עובדים.
Dean Foster Associates – חברת ייעוץ אמריקנית מובילה בתחום ההדרכה הבין-תרבותית.
 
תואר 1:BA בסוציולוגיה, אנתרופולוגיה ויחסים בינלאומיים מוסד לימודי:האוניברסיטה העברית
תואר 2:MA בלימודי עבודה (ללא תזה) מוסד לימודי:אוניברסיטת ת``א
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
1.
- 17/08/2009 - (ל"ת)
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798