חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
חובות פרסום במקום העבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 18/05/2009
כותב: עו``ד, עודד ערמוני
כתובת דוא"ל:  oded@var-law.co.il
 
מעבידים רבים אינם ערים לכך שבמסגרת חוקי העבודה השונים, מוטלת עליהם לא רק החובה לקיים את זכויות עובדיהם אלא גם לפרסמן. הידוק האכיפה מצד גורמי הפיקוח עשוי להעמיד מעסיקים אלו אל מול הצורך להתמודד עם טענות, האשמות ותלונות, אשר עדכון פשוט של לוחות המודעות במקום העבודה, יכול לחסוך אותן בקלות רבה. ריכזנו, אפוא באגרת זו, התייחסות בסיסית לפרסומים הנדרשים.



עבודת נשים, שעות עבודה מנוחה וחופשה שנתית
תקנות עבודת נשים (הצגת תמצית החוק), התשי"ח-1951, קובעות, כי: "המעביד אשה לצורך עסק, משלח-יד או שירות ציבורי, יציג במקום העבודה הצגה נראית לעין תמצית החוק בנוסח שפורסם בירחון משרד העבודה "עבודה וביטוח לאומי". הוראה זהה קיימת בתקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1949, ובתקנות חופשה שנתית (הצגת תמצית החוק), התשי"ט-1958.

אלא שהירחון האמור אינו יוצא לאור מזה שנים רבות, כך שגם אם ניתן היה להשיג עותק של הפרסום האחרון אשר נעשה בו, הרי בינו לבין מציאות חוקים אלו, בנוסחם דהיום, צפוי לבלוט פער ניכר.

מוצע, אפוא, לשקול, תחת יעוץ מתאים, את פתרונות הביניים הבאים – הצגת נוסחי החוקים במלואם; הצגת תמצית סבירה וראויה של חוקים אלו; באשר לחוק שעות עבודה ומנוחה, ניתן לשקול להציג את תמציתו כפי שפורסמה באתר האינטרנט של אגף האכיפה של משרד התמ"ת (לחצו כאן).

שכר מינימום
בהתאם לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 על המעביד להציג, במקום בולט לעין, מודעה, ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק זה. נוסח המודעה הינו זה הקבוע בתקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), התשס”ה-2005 (לנוסח המודעה - לחצו כאן). על פי התקנות יש לעדכן את המודעה בתוך 7 ימים ממועד כל עדכון של שכר המינימום (לתעריף שכר מינימום – לחצו כאן). כאשר מדובר בעובדים שעיקר עבודתם מחוץ לחצרי המעביד, יש למסור להם אישית, את המודעה האמורה.

מניעת הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על מעביד המעסיק יותר מ- 25 עובדים, את החובה לקבוע ולפרסם תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה, ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית. אי-פרסום תקנון כאמור הינה עבירה פלילית. במסגרת התקנות לחוק קבע המחוקק תקנון לדוגמא בו על המעביד לבצע התאמות הנובעות מהיקף פעילותו, מסוג פעילותו, ממספר עובדיו, משפתם, מהרכב כוח האדם וכיו"ב. ועוד מוסיפות התקנות וקובעות חובה לפרסם את התקנון המותאם במקום בולט לעין שבשליטת המעביד, ובמקרה הצורך, לפרסם את התקנון ביותר ממקום אחד כאמור;

מניעת עישון
החוק למניעת העישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון, התשמ"ג-1983, קובע בסעיף 2.(א), כי "המחזיק למעשה של מקום ציבורי כבעלים, כשוכר או בכל אופן אחר (להלן - המחזיק), למעט מעלית לנשיאת בני אדם בבית מגורים, יקבע בו שלטים המורים על איסור העישון, ויחזיקם במצב תקין". מקום עבודה הינו "מקום ציבורי". בתקנות הגבלת העישון במקומות ציבוריים (קביעת שלטים), התשמ"ד-1984, מצוי מפרט מדויק של השלטים כאמור. בתמצית יצוין ביחס למקום עבודה: מספר השלטים - בכל כניסה מכל פרוזדור, חדר או אולם, במקום העבודה; גודל השלטים - 20×30 במקום עבודה ששטחו עד 80 מ"ר, 50×60 במקום עבודה גדול מכך; תוכן השלטים – סמל וחלק מילולי מודפסים באופן מודגש, ברור וקריא. הסמל צריך להיות בגודל שליש מן השלט; התקנת השלטים – מחומר קשיח, על קיר, עמוד או בתליה מן התקרה, בגובה של 1.80 מטר עד 2.20 מטרים מהרצפה. באופן יציב שאינו ניתן להסרה, הסתרה וכיו"ב (להנחיות משרד הבריאות – לחצו כאן)


הצעתנו – הקפידו לעדכן את לוחות המודעות בהתאם.



נשמח לעמוד לרשותכם לצורך הסברים או הבהרות – oded@var-law.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798