חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
19/11/2018
 
 
 
צמצום יתרות חופשה שנתית בתקופת האטה בפעילות עיסקית
חזור לרשימה
 
תאריך: 02/07/2009
כותב: עו``ד, הילה פורת
כתובת דוא"ל: 
 
תקופת האטה בפעילות העיסקית היא הזדמנות להוציא עובדים לחופשה מרוכזת על מנת לצמצם יתרות חופשה שנתית הצבורות לעובדים (בהתחשב בכך כי החובה למתן חופשה מוטלת על המעסיק והוא המסדיר את מועדה).

בהקשר זה יש לזכור כי –
• כאשר מדובר על חופשה בת 7 ימים רצופים ומעלה, תאריך תחילת החופשה יקבע לפחות 14 ימים מראש.

• על פי חוק חופשה שנתית יש להוציא את העובד כל שנה ל-7 ימי חופשה רצופים לפחות מתוך המיכסה העומדת לרשותו.

• במקרה בו המעסיק רוצה להוציא עובד לחופשה למרות שאין לו מיכסת ימי חופשה צבורים, המעסיק לא יוכל לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד יהיה זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה שנכפו עליו.

ככל שעומדים בתנאים הנ"ל, אפשר להוציא עובדים לחופשה ליום אחד בשבוע למשך תקופה מסוימת (למשל – יום א' בחברות שעובדות עם חו"ל) או להוציא את כלל העובדים לחופשה מרוכזת.




* עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים www.hilaporat.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798