חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
21/11/2018
 
 
 
האם מעסיק חייב לשלם על יום חג שחל ביום הפנוי ?
חזור לרשימה
 
תאריך: 24/09/2009
כותב: עו``ד, הילה פורת
כתובת דוא"ל:  info@hilaporat.co.il
 
עיתויים של ראש השנה וסוכות השנה מעורר אצל מעסיקים רבים את השאלה האם חלה עליהם חובה לשלם לעובד עבור יום חג שחל ביום הפנוי ?


עובד חודשי זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש.
 
לעומתו, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד).
 
צו ההרחבה שקובע את הזכות של עובד שעתי / יומי לימי חג, קובע כי הוא לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.

וכאשר החג נפל ביום הפנוי של העובד (למשל - ביום שישי במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע בימים א'-ה') – כיוון שאין לכך התייחסות ברורה בצו ההרחבה, נראה כי מעסיק יכול שלא לשלם לעובד שמקבל שכר על בסיס שעה/יום עבור חג שנפל ביום הפנוי שלו.
 
הענין טרם נדון בבתי הדין לעבודה כך שאין הלכה מחייבת בסוגייה.
 
יש לציין, כי במקרה בו מקור אחר החל במקום העבודה (הסכם עבודה אישי, נוהג במקום עבודה, הסכם / הסדר קיבוצי, צו הרחבה וכו'), קובע זכות של עובד בשכר יומי / שעתי המטיבה עם האמור לעיל (למשל – אין התניה בוותק של 3 חודשים ומעלה), תחול כמובן ההוראה המטיבה עם העובד.



* עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים ועובדים www.hilaporat.co.il

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798